第(2/3)頁

    “因為我認為你對互聯網有敏銳的嗅覺。

    我當時跑遍了整個舊金山的銀行網點，只有你愿意做這筆業務。

    只有伱意識到我們的業務是有價值的?！?

    周新認真地說道。

    他確實也是這么想的。

    和華國的就業市場相比，阿美利肯的就業市場沒有那么看重學歷。

    華國的就業市場幾乎把條條框框都劃好了，你是什么檔次的學校畢業，就能夠進對應檔次的企業。

    清北進總部，985211進省分行，一本去市網點，二本去縣城網點。

    國有大行們如此，其他企業同樣如此。

    但是在國外，很多時候運氣因素甚至比學歷更重要。

    周新不管是過去還是現在，在阿美利肯都聽過不少類似的案例。

    他選擇吳世強也有這方面的考量在里面。

    “這只是我看在我們同為華人的份上，你當時一臉風塵仆仆的樣子，我想著大家都是同胞，能幫一把就幫一把。

    并不是意識到業務本身的價值。

    說實話當時我想的是，你們的游戲能賣出去一千份都不錯了。

    結果你們現在銷量已經突破了兩百萬。”吳世強很坦誠。

    周新點頭道：“共情也是一種能力。

    這不重要。

    既然我今天會喊你來見面，說明你是我心目中最好的人選。

    單純從能力方面來說，這件事并不會特別難。

    因為投資這件事最終的決定權在我手上，而不是在你手上。

    你只需要按照我的指示，把你覺得有前景的企業篩選出來，然后發給我。

    我會把我覺得可以投的企業告訴你，然后你再去和他們談判，盡可能爭取有利于我的條件。

    但是最終要不要投是我來決定的?！?

    吳世強瞬間理解了，相當于帶有研究員性質。
    第(2/3)頁