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    在周新闡述完之后，曹永羅是很能理解周新的做法，因為換做是他，他也會這么做。

    阿美利肯再好，終究不是自己的祖國。

    還有很重要的一點在于，連二代華裔都無法獲得信任，更別說一代華裔了。

    以曹永羅的家庭背景有非常多的機會和海外華人溝通交流，而且是跨國公司派到華國的高管。

    從這些人的口中，曹永羅知道華裔很難被信任，在阿美利肯企業的晉升機制里會存在天然的一道天花板。

    這塊天花板很厚，非常難被打破。

    從某個數據就可以一見端倪，在1999年的時候，阿美利肯五百強的企業里沒有一位華裔CEO，連華裔高管數量都寥寥無幾。

    雅虎在1999年的時候，大部分統計口徑并沒有把它算作是五百強企業。

    解釋一下，按照營收或者利潤來算，雅虎不是五百強，如果按市值來算，雅虎是五百強。

    曹永羅在華國是天龍人，到阿美利肯只能當普通人，甚至在某些領域還不如普通人，這對他來說顯然無法接受。

    周新則是另外的邏輯了，曹永羅也分析過周新，他認為是因為現實世界對周新來說就是一個容易模式。

    獲得世俗意義上的成功太容易了，即便現在開始擺爛，各種揮霍，都足夠奢侈地過完一生。

    周新需要找一些更高的目標，華國人絕大部分受到幾千年傳統文化影響，多少會有家國天下的情懷。

    曹永羅認為周新把人生的目標放在了幫助華國科技實現突破上。

    這也和他大學時候學習入魔很貼合。

    大家目的一致，而且還能享受利益，有什么理由不干呢，曹永羅想。

    “放心，我肯定會幫你把這部分給做好，即便我不從商，我也會幫你從家族里找到合適的人，來管這一塊工作。”

    “主要我很多事情都不能由我自己決定，家里一堆關系需要我去接，按照我的性格，我最想當個普通的燕京人，天天這里喝酒吹牛不好嗎？

    問題我享受了家里給我的資源，勢必然就要失去自由。從我的認知里，和你一起創業一定比到體制內寫材料天天飯局不斷要有意思得多。

    那種飯局是真沒意思，每一句話都需要反復揣測對方潛臺詞是什么，我要怎么回復既沒有把意思擺在臺面上，也能夠讓他讀出我的意思。

    這就不是人干的活。”

    周新第一次聽，雖然之前在互聯網上也看過不少類似內容，但是聽親身經歷者說還是第一次。

    后世會出來炫的基本都是失去權力只有財富的二代們，曝出來的東西也都浮于表面，但凡涉及到核心內容，一晚上就被清理的無影無蹤。

    甚至讓伱懷疑這件事是否發生過。

    為了雁過無痕，百度把百度快照都給取了。

    周新問：“你有部分自主權還是一點自主權都沒有？”

    “算了，這不重要，你現在還沒畢業，可以先和我做這件事，后面你如果不干了，到時候找人接手就好了。

    親兄弟都得明算賬，我們認識這么多年，還是得談一下利益分配。

    你幫我搞定制造端，我會給你Matrix的專利授權，包括簽供貨合同，華國的生產你搞定，那家公司就是你的。
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