第(1/3)頁

    對于一家新企業來說，找到真正足夠有經驗的人才非常不容易。

    尤其是對手機這種供應鏈鏈條非常長的制造業來說，能夠準確知道你的零部件哪一家企業能夠生產，性價比最高，這需要在行業內浸淫多年。

    如果大家都沒有經驗，光是試錯成本都是很高的一筆費用。

    以諾基亞3210為例，搭載的是德州儀器MAD2PR1的CPU，顯示屏是單色LCD顯示屏，只有64的PPI。

    它也只需要這個參數的硬件，就能夠滿足該手機的軟件需求。

    西莫不一定知道這么細節的事情，但是他知道要怎么找到懂這些的人。

    “我知道你在擔心什么，你在擔心前期一直要研發投入，而遲遲看不到回報。

    而我這么年輕，從創業開始從來沒有經歷過失敗，其他人進行互聯網創業很長一段時間都無法實現盈利，他們中的一部分一直到公司上市，都沒有辦法實現盈利。

    但是我創業，前期很快就實現了盈虧平衡，然后實現了盈利。

    因此伱擔心我沒有耐心等待企業成長，沒有耐心一直往里面投入。

    所以你下不了決心，哪怕你內心其實已經被我說服了，你的年紀不容許讓自己再冒險。

    你不缺錢，職業生涯已經有一個完美的句號前提下，不想再去做這種風險很高的嘗試。”

    周新接著說，他從西莫的表情能看出自己沒有說錯。

    “但是你真的甘心嗎？在諾基亞被人近乎趕走的方式退場，才當了兩年的董事長就離開了那個位置。

    按理來說像你這種高管離職，即便是因為年齡原因，也會返聘回去作為名譽顧問這樣的虛職。

    但是你沒有，反而從芬蘭跑到了紐約來。”

    西莫絲毫沒有因為周新的誅心之言而生氣，“難道不能是因為我喜歡紐約的氣候嗎？

    芬蘭那地方漫長的冬天，我這么大年紀可受不了。”

    周新起身搖頭：“如果你真的服老的話，也不會來見我。”

    周新之前在搞半導體創業，參加創業者和投資人聚會的時候，經常聽到他們說挖霓虹高端人才的時候，只要提到阿美利肯對霓虹半導體的打壓，對方表面上不露聲色，實際上對此心痛不已。

    其中的典型案例就是坂本幸雄72高齡還跑到華國來，加入紫光集團。

    當然也有言論說坂本幸雄來竊取機密打斷華國半導體研發進程的，這倒不至于，華國半導體充斥著彎彎、高麗和霓虹來的工程師。

    還不至于需要高齡老人來做這種事。

    西莫灰白的頭發被風吹得微微翹起，他眼神突然變得沒有那么渾濁：“當然不甘心，不甘心不一定有用。

    我沒有后悔來見你，你能短短半小時之內就洞察我的根本訴求，不愧是全球最頂級的互聯網產品經理，

    光是你洞察人心理的能力，能夠研發出Quora、拳頭游戲、NewPay等一系列優秀的產品毫不意外。

    獵頭并不知道我是因為內部斗爭而離開諾基亞的，他們以為我是年紀大了，所以才退休。

    包括之前獵頭給我推薦的工作機會，我連他們的面都沒有見，包括索尼北美地區總裁、三星電子全球副總裁等。

    我也希望在手機領域對諾基亞發起復仇，但是這太難了，諾基亞的強大，我在諾基亞工作了小二十年。
    第(1/3)頁