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    之前手里沒錢，只聽PPT不投資，導致吳世強不那么受待見，從2000年開始，新興投資幾乎成為那個特殊時期華國互聯網企業融資的唯一渠道，這讓吳世強迅速成為風云人物。

    當時中關村流傳著這樣一句話，要投資，找吳總。

    吳世強混跡江湖也有好幾年了，自然知道什么話能說，什么話不能說，他要是前腳亂說話，后腳他說的話就會被以各種方式傳到互聯網上，進而傳到周新的耳朵里：

    “雷君是很優秀的企業家，新總看上雷君不是很正常？我們老板一直都很缺人，在華國也提拔了不少人才過去。”

    周新旗下企業的員工要是在華國干得好，是很有機會被調到硅谷去工作的。

    像騰訊和阿里巴巴這種，在周新事業版圖里屬于邊緣類型的企業，里面的員工都有部分優秀員工被調到阿美利肯去工作了。

    這對當時的華國人來說是非常大的誘惑。

    “我從來沒有說雷君不優秀的意思，只是這種優秀離去Matrix直接當副總裁還差點意思吧。

    Matrix的估值是至少是金山的一百倍。”

    聯想花450萬美元獲得了金山軟件30%的股份，也就是說金山的估值是1500萬美元，而Matrix的估值遠不止15億美元。

    飯局上的另外一位企業家接著說：“按照華國的規則，這屬于火箭式提拔，主要不太常見，所以我們才想具體了解一下新總的喜好。”

    在中關村這幫企業家的認知里，周新事業版圖里最重要的企業自然是NewPay。

    原本第二重要的是新興投資，隨著Mphone在全球各大主要國家的大受成功，Matrix被認為是第二重要的企業。

    吳世強喝了一口普洱之后回答道：“可能是因為雷君身上有某種Matrix現在所稀缺的特質被新總發現了吧。

    新總選拔人才一直不太看之前的履歷、背景，我覺得他更看重的是感覺，是你和他交談中表現出來的特質，這是新總最關注的地方。

    我在出任新興投資亞太區總裁之前是銀行的大堂經理，我當時從來沒有想過我會干一級市場投資。

    現在不也干得還行，勉強沒有辜負新總的期望。

    所以我相信新總的眼光，也相信雷君的能力，我們之前也考察過金山軟件，主要他們在接受了聯想投資之后不太缺錢，所以沒有接受我們的投資。

    但是從金山軟件的經營情況來看，雷君的管理能力絕對不差。”

    旁邊的人連忙奉承道：“洛杉磯分行的大堂經理能和國內銀行的大堂經理一樣嗎？98年的時候能公派出國工作的都是人中龍鳳，吳總您太謙虛了。”

    另外一個人接著說：“Matrix的管理難度要比金山大太多，金山的員工都是華國人，雷君加入金山的時候金山還是一家小公司，就那么幾十號人。

    Matrix的情況可是截然不同，我前幾天看新聞，說Matrix全球員工數量超過了2000位，并且還在高速增長中。

    管理難度是截然不同的，加上Matrix已經算比較成功的消費電子企業，想要站穩腳跟還是有一定難度。”

    在座的各位都是成功人士，但是即便是成功人士也會眼紅雷君的機遇，因為以高管身份加入Matrix是能夠獲得期權激勵的。

    (本章完)

    　　


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