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    這個人數放在互聯網公司里會很多，在芯片領域其實也還好，像臺積電光是2000年一年時間就招了九千人。

    而新芯科技的員工數短短三年時間突破了一萬人，一來是因為有小米，小米鋪設的銷售體系需要大量員工；二來是因為新芯進入了芯片代工領域，和不少華國企業成立了合資企業，華國企業通過生產線入股。

    這些合資企業，股權在華國企業手里，但是控制權在新芯手里，這同樣是大量的員工。

    新芯在獅城也有芯片制造工廠，對于一家新公司來說，這速度堪稱火箭速度了。

    周新聽完后說：“這是因為教授你之前的能力沒有被充分發掘，現在看來我挖你來新芯，把你的管理能力也激活了。”

    胡正明無奈道：“心累，我年紀大了，要管理這么多人心累。

    尤其還要和政府這邊斗智斗勇，甚至是勾心斗角，這同樣要消耗心力。

    周新，你也做過科研，集成電路領域的科研是研究現象，歸納總結，雖然很困難，但是這類困難是單一性質的困難，無非是遇到我無法理解的現象，或者說新現象，我需要在現有理論體系里做更新，有新的框能夠把這一類現象都囊括進去。

    商業上的東西則截然不同，它是復合型的問題，沒有統一的解決方法，一個決定會影響無數的事情。

    比如說我們給新芯的員工定的工資很高，我們在定工資的時候都認為只有高工資才能吸引來人才，才能讓員工和企業構建足夠穩定的關系。

    當然這個工資體系的制定也是在企業承受范圍內的。

    但是對于員工來說，他們未必享受到了高工資帶來的好處。

    有的時候我在食堂吃飯的時候會和一線員工們聊聊，他們普遍對現狀的不滿都集中在房價上。

    新芯的高工資導致以新芯園區為中心，離新芯園區越近的房子越貴，導致張江片區的房價比浦東新區其他區域的房價貴了一倍都不止。

    新芯的員工工資高，但是想買讓自己滿意的房子還是很難。

    我就想如果新芯的工資體系不定這么高，是不是周邊的房子不會這么貴？當然從經濟學的角度出發，價格是供需關系決定的，新芯在這片提供了這么多就業崗位，這周邊的房價就不可能低，但是應該也不會這么貴。”

    周新暗道，這才哪到哪，才一倍，等過個十年再回頭看，新芯園區周邊的房價能貴三倍出來。

    后世即便像他這樣小有成就的創業者，在申海都買不到合適的房子，以至于周新現在有能力在申海想怎么買就怎么買，但是他都一直沒有買房，而是住在公司幫他租的房子里。

    周新說：“因為世界是一個復合體系，它有大量變量，也有大量結果，不像科研，把復雜的現實世界剝離出抽象世界來做分析。

    我也從來沒有想過，新芯能這么快有一萬名員工，想到這個數字我就感覺壓力巨大。

    我們每個月要給一萬名員工發工資，一旦企業經營的不好就要裁員。

    教授，你不和我說，我單純看年報，對這個數字都沒有什么感覺，只覺得是一個輕飄飄的數字，一萬人，哦，和其他芯片制造商比起來也不算多嘛。

    來到新芯這片新建的園區，看到這么多人在這片園區里工作，然后再想到我們要為這么多員工負責，一下就能體會到你的壓力了。”

    (本章完)

    　　


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