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    衛康在發現自己去年賺了幾百億美元之后，覺得應該給員工多發點年終獎了。

    這些都是行業里最優秀的員工，每天兢兢業業，勤勞苦干，而且從不叫苦叫累。

    這一切，他都是看在眼里的。

    三清集團是一家非上市公司，而且永遠也不打算上市。

    所以三清的員工在薪金這塊，就少了股票期權這一個大頭。

    從薪水和福利來說，三清員工的收入可以秒殺制造業，比肩跨國外企，但跟互聯網和金融這種高薪行業相比，還是有較大差距。

    畢竟大廠程序員經常號稱年薪百萬，然后里面一大半都是股票期權。

    三清的員工比較樸實，算的都是收入。

    因為平時基本上都呆在總部，里面吃住都不花錢，出去團建都是公司組織，逢年過節還經常發購物卡，年會又老發手機等各種電子產品。

    一年到頭算下來，真的沒地方花錢，收入全都攢起來了。

    衛康也知道，自己給不了股票，要讓大家奮斗，只能是錢給夠。

    三清每年獎金給得非常大方，不但有人均6個月的公司獎金，研發部生產部等部門都有單獨的項目獎金，3~6個月不等。

    由于公司近幾年一直在高速發展，就沒有不掙錢的項目。

    所以大部分研發人員都能拿到12個月的獎金，基本上是人均24薪了。

    研發部平均學歷是碩士，月薪2萬+，年薪50萬，雖然沒有股票期權，但這可是實打實的現金收入，而且是除去生活開銷之后的凈收入。

    至于本科生普遍是1萬+，博士都是高端人才，月薪3萬+，管理崗更不用說。

    這收入，在昆市這種二三線城市，絕對屬于超一線收入了。

    互聯網大廠員工的現金收入其實跟這也差不多，還要多出一線城市高昂的房租和生活開銷，更不用說996導致的身體問題。

    最重要的是，三清的工作很穩定，公司現在處于高速上升期，只要不是水平太差，絕沒有被畢業的風險。

    三清員工每次在網上看到程序猿曬收入，心里總是澹澹一笑，深藏功與名。

    股票期權算什么，到手的現金才是最實在的。

    這一點，衛總真是太懂他們了。

    于是，新的一年，發年終獎的時候。

    每個員工都驚奇地發現，獎金又增加了。

    總部大樓里短信聲音此起彼伏，員工們瞬間瘋狂了。

    “我的天，我沒看錯吧？怎么給我發了這么多錢？”

    “快看郵件，公司發通告了，公開了去年的全年營收狀況，哇，這可是頭一回，太陽從西邊出來了！”
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