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    現在在華夏工業科技中所做的事情也是如此，今年就有十幾名剛畢業的大學生進入到華夏工業科技工作，他給出了每個月一百塊錢的工資，研究生每個月一百五十塊錢，這種做法當時還引起了不少人的非議，認為國企哪有這么高的工資？劉瑯可不管那些，華夏大學不給，我自己掏錢給，反正就是要用高工資將這些人給牢牢抓住，當然，華夏工業科技也實行獎罰制度，如果你干的好，年末還要給千元以上的獎金，要是干的不好，獎金就沒了。

    華夏工業科技是個特例，要想讓別的企業這么做，那就難了，對于人才的重要性，國家都還沒有認識到，更不必說那些企業了。

    一天后，劉瑯把自己寫的一份提議給了魯明志，希望對方能把這份提議交給相關的負責人。

    “關于人才培養的一些建議………？”

    魯明志把老花鏡戴上仔細的看了起來。

    這份提議的字數不是很多，只有幾千字，事情說得明明白白，就是要想要參與技術攻關的工廠派出年輕人來參與，同時指出了現在工廠里人才方面的種種弊端，論據非常清晰明了，甚至他把人才的培養問題提升到了改革開放是否能真正成功的高度，真可謂是一篇針砭時弊的好文章。

    “劉瑯，這是你自己寫的？”

    魯明志微微皺著眉頭問道。

    “沒錯，是我一晚上寫出來的!”

    劉瑯點頭道。

    魯明志倒不是不相信對方，在劉瑯身上發生什么事情都不稀奇，更不用說是寫一篇文章了，只是這文章寫的有點“狠”，里面的措辭很多都很“刺眼”。

    魯明志不清楚工廠的具體事情，但他相信劉瑯所言都是對的。

    “劉瑯，這文章寫的很好，只是在詞語上有些重了些吧？”

    魯明志緩緩說道。

    “就是要重一些，不重不會引起領導們的重視，當然，我人小言微，恐怕也引不起來大領導的重視，但有些話還是要說的，華夏工業科技現在就非常重視人才的培養，我不需要他們做得如何好，只要能夠做到像我們華夏工業科技這種程度就夠了，所以下一步我要寫一些經驗，最好推廣開來。”

    劉瑯說道。

    “做到你們華夏工業科技那樣就夠了？”
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