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    現(xiàn)在在華夏工業(yè)科技中所做的事情也是如此，今年就有十幾名剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入到華夏工業(yè)科技工作，他給出了每個(gè)月一百塊錢(qián)的工資，研究生每個(gè)月一百五十塊錢(qián)，這種做法當(dāng)時(shí)還引起了不少人的非議，認(rèn)為國(guó)企哪有這么高的工資？劉瑯可不管那些，華夏大學(xué)不給，我自己掏錢(qián)給，反正就是要用高工資將這些人給牢牢抓住，當(dāng)然，華夏工業(yè)科技也實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，如果你干的好，年末還要給千元以上的獎(jiǎng)金，要是干的不好，獎(jiǎng)金就沒(méi)了。

    華夏工業(yè)科技是個(gè)特例，要想讓別的企業(yè)這么做，那就難了，對(duì)于人才的重要性，國(guó)家都還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，更不必說(shuō)那些企業(yè)了。

    一天后，劉瑯把自己寫(xiě)的一份提議給了魯明志，希望對(duì)方能把這份提議交給相關(guān)的負(fù)責(zé)人。

    “關(guān)于人才培養(yǎng)的一些建議………？”

    魯明志把老花鏡戴上仔細(xì)的看了起來(lái)。

    這份提議的字?jǐn)?shù)不是很多，只有幾千字，事情說(shuō)得明明白白，就是要想要參與技術(shù)攻關(guān)的工廠派出年輕人來(lái)參與，同時(shí)指出了現(xiàn)在工廠里人才方面的種種弊端，論據(jù)非常清晰明了，甚至他把人才的培養(yǎng)問(wèn)題提升到了改革開(kāi)放是否能真正成功的高度，真可謂是一篇針砭時(shí)弊的好文章。

    “劉瑯，這是你自己寫(xiě)的？”

    魯明志微微皺著眉頭問(wèn)道。

    “沒(méi)錯(cuò)，是我一晚上寫(xiě)出來(lái)的!”

    劉瑯點(diǎn)頭道。

    魯明志倒不是不相信對(duì)方，在劉瑯身上發(fā)生什么事情都不稀奇，更不用說(shuō)是寫(xiě)一篇文章了，只是這文章寫(xiě)的有點(diǎn)“狠”，里面的措辭很多都很“刺眼”。

    魯明志不清楚工廠的具體事情，但他相信劉瑯?biāo)远际菍?duì)的。

    “劉瑯，這文章寫(xiě)的很好，只是在詞語(yǔ)上有些重了些吧？”

    魯明志緩緩說(shuō)道。

    “就是要重一些，不重不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)們的重視，當(dāng)然，我人小言微，恐怕也引不起來(lái)大領(lǐng)導(dǎo)的重視，但有些話還是要說(shuō)的，華夏工業(yè)科技現(xiàn)在就非常重視人才的培養(yǎng)，我不需要他們做得如何好，只要能夠做到像我們?nèi)A夏工業(yè)科技這種程度就夠了，所以下一步我要寫(xiě)一些經(jīng)驗(yàn)，最好推廣開(kāi)來(lái)。”

    劉瑯說(shuō)道。

    “做到你們?nèi)A夏工業(yè)科技那樣就夠了？”
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