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    只要進(jìn)入工業(yè)科技有限公司，那這最低工資是六百五十四塊錢(qián)，是現(xiàn)在全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資的兩倍，但這只是最低工資而已。

    獲得研究生學(xué)歷工資每個(gè)月會(huì)增加一百五十元，獲得博士生學(xué)歷再增加三百二十元。

    除了學(xué)歷外，你要是獲得中級(jí)職稱，那么每個(gè)月增加一百六十元，獲得副高級(jí)職稱，再增加二百二十元，獲得高級(jí)職稱，那就外增加三百一十元，要是你能獲得特高級(jí)職稱，也就是教授級(jí)工程師的級(jí)別，那再給你五百元。

    這就給了員工們前進(jìn)的動(dòng)力，國(guó)家的職稱評(píng)定制度剛剛實(shí)行兩年時(shí)間，但這項(xiàng)制度從一開(kāi)始就很?chē)?yán)格，考試范圍和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)都是由學(xué)校的教授和各個(gè)行業(yè)的老專家們制定的，官員們是不能參與的。

    所以各級(jí)職稱的評(píng)選都很正規(guī)，不說(shuō)完全公正公開(kāi)，但是真正有水平的人是不會(huì)被埋沒(méi)的。

    在華夏工業(yè)科技有限公司里工作，獲得中級(jí)職稱非常容易，畢竟他們接觸的都是最先進(jìn)的技術(shù)的，那些老人兒們?nèi)际侵屑?jí)以上的職稱，一小部分還是副高級(jí)職稱，新人們只要工作半年后就可以申請(qǐng)中級(jí)職稱，百分之九十以上都是一次通過(guò)，成了工程師。

    這樣一算，能到華夏工業(yè)科技有限公司工作的人，就是最底的本科生，兩年之內(nèi)就可以獲得一個(gè)月八百一十元的工資，像陳偉，他是博士學(xué)位，還是副高級(jí)工程師，職稱和學(xué)歷疊加就已經(jīng)達(dá)到了一千八百多塊錢(qián)，再加上工齡時(shí)間，每月的收入幾乎就是兩千塊錢(qián)了。

    除了這些正常漲薪的渠道外，還有格外的渠道，比如你能發(fā)明出一種新的制造工藝，而且得到了公司的認(rèn)可，按照提升效率來(lái)評(píng)價(jià)，那就會(huì)得到“巨額”報(bào)酬，最低就能獲得五千元的報(bào)酬，最高不設(shè)限。

    另外還有很多方面都會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，要是你能發(fā)明一種新設(shè)備，甚至可以獲得該種設(shè)備的專利，就像“格美空調(diào)廠”的陳春生那樣，每年靠著壓縮機(jī)的專利就收入超過(guò)百萬(wàn)。

    這些措施都會(huì)讓員工們充滿了“斗志”，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在想著向更高的學(xué)歷和職稱奮斗，天天都在想著怎么才能改進(jìn)給工藝和技術(shù)，如果能制造出一臺(tái)新型設(shè)備，那恐怕就會(huì)一步登天了。

    先定個(gè)小目標(biāo)，比如1秒記?。簳?shū)客居

    　　


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