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    當(dāng)然，作為央企，工人的工資不是說(shuō)漲就漲的，中芯科技的工資待遇之所以比其他央企高一些還是當(dāng)年劉瑯籌建時(shí)幾下的“規(guī)矩”，后來(lái)劉瑯離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)們也就按照慣例執(zhí)行，再后來(lái)公司效益非常好，芯片都賣(mài)到了美國(guó)，工資高一點(diǎn)也就順理成章了，所以現(xiàn)在也成了制度。

    劉瑯“勸說(shuō)”黃教授要想開(kāi)一些，周明卻笑著說(shuō)道。

    “劉瑯，你是站著說(shuō)話不腰疼，你北方工業(yè)集團(tuán)工人的工資是多少？聽(tīng)陳偉說(shuō)平均都有七八百，最多的每個(gè)月都一千兩百多塊錢(qián)了，這么高的工資是當(dāng)之無(wú)愧的國(guó)家第一。”

    “周老，我的可是私人企業(yè)，那些工人都快擁有高級(jí)工程師的能力了，我要是不給高工資，他們?nèi)f一被你們央企國(guó)企挖走了怎么辦？所以必須要高工資。”

    劉瑯回答。

    王海軍點(diǎn)頭贊同道。

    “劉總說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，兩個(gè)月前北方工業(yè)集團(tuán)到華夏大學(xué)招聘大學(xué)生的事情可是上了報(bào)紙，原本要十個(gè)學(xué)生，結(jié)果有幾百人來(lái)報(bào)名。

    表面上他們看重的是工資，可這位也說(shuō)明劉總對(duì)人才的尊重，真正的人才必須要得到足夠的認(rèn)可。”

    王海軍自然是站在了劉瑯一面。

    　　


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