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    剛才還和顏悅色的方明面對手下立刻換了面孔。

    “這……方總，難度太大了！”

    “難度大？做什么難度不大？缺錢找我，缺人找我，我告訴你們，誰要是耽誤的事情，后果自己負責………對了，這份材料不允許復制，每個人只能看，一點都不能泄露出去，要是泄露出去你們都要受罰………馬上召集所有處級以上干部到會議室，我要親自安排工作，馬上去！”

    方明在劉瑯面前那是客客氣氣，在手下面前那就是另外一副模樣。

    自古有慈不掌兵的說法，仁慈的人是無法成為領袖的，方明帶領著這座國家數一數二的鋼鐵巨艦前進也不是靠著和氣，是靠著嚴格的制度管理和強勢的作風，在工廠里他就是至高權威，沒有人敢違背，他的秘書聽到命令后馬上小跑著趕回辦公室傳達方明的命令，一刻也不敢耽誤。

    劉瑯找個借口離開并非是有要緊的事情，事情倒是有，只是他不太喜歡和方明一起吃飯。

    方明非常強勢，手下員工看到他要小心翼翼，生怕惹他生氣，他對員工也是很嚴格，看到偷懶的人就會狠狠批評。

    而劉瑯是一個比較隨和的人，他的手下都很“自覺”的工作，很少有偷懶的現象發生。

    其實這就是劉瑯的本事，他實在是太耀眼了，耀眼到讓人感到自慚形穢，站在他身邊就有“自卑”的心態，另外劉瑯身先士卒，很多工作都是親自上手，在這樣的領導面前誰還會有懶惰心理？

    當然，人都有懶惰心理，偷個懶耍個滑在所難免，但這要有個“度”，不能形成習慣，這就要有不同的因素驅使著他們前進，一來是靠獎勵待遇政策，做的多就得到的多，讓大家隨時隨地能看到希望，二來就是企業文化，讓大家都有著一個共同的目標，為了這個崇高的目標不斷奮進。

    北方工業集團的工資待遇自不必說，做的好可以擁有股權，只要有了股權就算是公司的主人了。

    同時北方工集團九條基本法則時時刻刻影響著大家，每個人都以世界先進企業為目標，要為國家和阜城爭光。

    可以說北方工業集團的員工都被劉瑯“洗腦”了，這“洗腦”的關鍵就是劉瑯已經成為了他們的精神領袖，甚至說帶有一絲信仰，信仰的力量是無窮的，將會給人帶來光明和希望。

    如果沒有這種信仰的因素在里面，那北方工業集團也會飛速發展，畢竟制度非常完善，但卻達不到那種瘋狂的程度。

    也就是說在某種程度上劉瑯是帶著一幫信徒在工作，這樣的企業恐怕在全世界都找不出第二家來。
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