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    圣唐公司也是劉瑯的，但因為劉瑯不經常出現，員工們就沒有這種信仰的因素，當然，在他們心里劉瑯也是傳奇。

    劉瑯管理企業的方式是“以德服人”，會充分挖掘員工的潛力，讓他們心服口服，而像方明這種以權利讓人屈服的管理方式就顯得低一等了。

    孫虎驅車來到了華夏大學看望正在這里封閉學習的那十五位員工，這十五個人還要學習一個月的時間，一個月后將會正式踏上德國的土地，在那里學習更加先進的技術。

    這十五個人現在是異常的“憔悴”，看到劉瑯差點都哭出來，因為這一個月的德語學習簡直是地獄一樣的日子。

    要在兩個月內學好一門語言幾乎是不可能的，劉瑯倒是能做到，但這個世界上有幾個劉瑯？就是專業的外語系學生也不可能。

    劉瑯當然知道這一點，他也不要求這幫人能在兩個月內達到精通的程度，只要求他們能做到最簡單的交流，起碼不能像啞巴一樣。

    劉瑯聘請了多位外語老師，給他們高工資，讓他們輪番上陣對十五個人進行最“殘酷”的培訓。

    每天超過十三個小時的學習，基本上就是除了吃飯、睡覺和上廁所外就是學習，在課堂上也不管你懂不懂，全程是用德語，不能用漢語，誰用漢語誰就會被罰寫德語文章數十篇，反正是這幫老師為了能得到劉瑯的高額獎金也是拼了。

    這樣做的結果就是這十五個人都快瘋了，寫哪里是學習呀？簡直是在受罪，但他們的提高也是有目共睹，彼此之間已經能夠用德語簡單的對話了，當然，這種對話也僅限于日常生活方面。

    這就劉瑯想要的結果，語言這東西就是個熟練工種，一通百通，擁有好的語感剩下的就是不斷充實詞匯。

    其實現在這十五個人已經比剛來的時候強多了，下個月他們將會進行一些專業類的詞匯強化，相信到時候可以更進一步。

    　　


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