第(3/3)頁

    而且劉瑯的管理方式不是“愚民政策”，恰恰相反，在劉瑯的“教育”下，北方工業集團的員工都擁有布局全球和未來的戰略眼光。

    北方工業集團的員工都知道未來是智能化的世界，跟現在有著完全不同的生活方式，他們開口就談自動化制造，閉口就是人工智能，跟別人聊天立刻就成為矚目的主角，其眼界已經甩開了其他人太多，別說是普通人了，就是一般的領導干部也沒有他們的認識深刻。

    這可不是坐而論道式的空談主義，他們都堅信自己的公司正在向著這個目標發展，這種自我認同感是最強大的力量，某些方面比給他們錢還要有作用，正是這種認同感才讓他們每天都在進步，每天都在期盼這個時代的到來，而這一切又是劉瑯帶給他們的。

    所以在北方工業集團內部，劉瑯真的如同神靈一般，是所有人的精神領袖，這位領袖不僅僅給他們帶來了幸福生活，還給他們帶來了一個嶄新的世界認知觀念，然后又帶領他們向著一個新世界前進，這種完全沒有私心雜念的力量才造就了如今的北方工業集團，也成就了阜城翻天覆地的變化。

    普通員工如此，杜松、何濤和林海這些高級干部也是如此，甚至還更甚一些，因為他們更能體會到劉瑯的學識有多么的好深。

    按理說他們只是研究生畢業，論學歷自然比不了博士，隨著公司的研發逐漸向高端發展，他們的能力怕是要跟不上公司的進步，除非他們再去高校進修，但那就會耽誤公司的工作。

    結果劉瑯就開始擔任老師的角色，而且就是一邊工作一邊傳授，以實際結合理論。

    　　


    第(3/3)頁