第(3/3)頁

    "你不要聽她說那些亂七八糟，你辭職吧，來這邊，我給你安排一個總裁的職位。"

    "總裁？我當不了，一個班五十來個人都管不過來，商業(yè)上的事情我就更不懂了，你別擔心，我們沒分手，我挺好的，你不應(yīng)該把人家趕走，大過年的，一個小姑娘去哪兒啊？"

    聊了一會兒，蔣思雅說開飯了，不說了，就把電話掛斷了。

    這一夜陸游坐在電腦前，看著空間里那些合影，心里有些慌張。次日直接去了公司，還有一大堆事情等著他處理。

    集團控股公司已經(jīng)注冊了下來，集團大樓也只能等明年了，公司進行了改革，內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職位也需要重新整合，游族手機、游族視頻、游族音樂、游族娛樂四家公司全部成為了下屬公司。

    辦公室內(nèi)。人員組合和職位調(diào)整，還有權(quán)利機構(gòu)，全部放在了桌子上，白可隆覺得，應(yīng)該啟用CEO模式，畢竟是科技公司，陸游任集團董事長，而下屬公司以CEO和總裁分職。

    石浩覺得，采用職業(yè)經(jīng)理人模式，上收權(quán)利到集團總部，方便管控，每個分公司設(shè)立董事長。下屬則是總經(jīng)理，財務(wù)、人事、運營三大部門直接歸集團總部管理，免得出問題。

    陸游翻看了一下，還是覺得這套模式有些老舊了，開口道："分級吧！"

    在場的人傻眼了，陸總怎么說臟話呢？

    大家面面相覷，不知道怎么接他的話。

    陸游抬起頭看著眾人道："我說，分級吧！"

    "陸總，不要說臟話。"白可隆小聲道。

    　　


    第(3/3)頁