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    沈茜坐在辦公室，看著眼前的辭職報告，翻來翻去，反正自己有股份，大不了退居幕后，旅游網由職業經理人來接替，兩千七百萬的損失，很大，但是有黃石幾十個億墊底，自己好像也沒那么白癡了。

    中午吃完飯，陸游的桌子上多了兩份辭職報告，陸游看著這兩份報告，直接丟進了垃圾桶，兩個加起來三十個億的損失，走人就完事兒了？

    哪有這么好的事情？

    推開門，朝著秘書辦公室說道："通知工業園管理公司和旅游網開會！"

    不到半天的時間，外界已經傳的沸沸揚揚，不少人感嘆，游族現在真的是多事之秋，這頭剛滅火，后院又失火，陸游也是累，帶著這么大一群豬在干活。

    別人的失敗，就是自己的教訓，幾大公司高層展開學習小組，討論游族這么大損失的原因所在，避免自己公司重蹈覆轍。

    尤其是實業公司。更為注重，恒大、萬科、萬達幾家經過半天的討論得出一個教訓，公司高層放權太大，三十億的決策權居然不在老總自己手里。

    但是又解刨了游族框架結構，這種發展速度，陸游就不可能面面俱到，尤其是今年，競爭激烈，高管必須臨時做出決斷，手里必須有決策權。

    時機稍縱即逝，除非陸游啥都別干了，一天到晚二十四小時，旗下每個公司跑。

    那樣的話，能累死他。

    不少公司開始反思這個事情，到底是要分權，還是要收權，尤其是公司設立在全國各地，每個地區情況不同，面臨的問題復雜。

    以萬達為代表的一些公司，開始整頓內部，進行分權管制，尤其是大型合同簽訂上，公司章程更加復雜起來，不再是分公司老總的一言堂。

    由于波動較大，外界不少金融公司感覺，這一下對于游族來說，可能是致命的。

    騰訊內部會議上，看著一些永城集團的事情。還有工業園簽訂的那份合同，不少人直咂嘴，這種情況真的是讓人頭疼。
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