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    "額....。"

    陸游根本沒想好送什么，點(diǎn)點(diǎn)頭道："好，沒問題！"

    公司車已經(jīng)在等著了，陸游上車直奔公司而去，人事部開會(huì)早就提上議程，一直推到今天。

    小會(huì)議室內(nèi)，人滿滿當(dāng)當(dāng)，足有四五十號(hào)，陸游看著這幫人，自己都弄不清這些人是干啥的，朝著旁邊一個(gè)面熟的男子問道："你怎么稱呼？"

    "陸總，我跟您一個(gè)姓，陸通，現(xiàn)在是集團(tuán)人力資源部經(jīng)理，歸楊總管，年中會(huì)議的時(shí)候我還....。"

    "好了好了。"陸游擺擺手，不想聽套近乎的話，開口道："目前高校計(jì)劃進(jìn)行的怎么樣？年輕人提拔情況怎么樣？"

    "我們正在努力跟各大高校進(jìn)行聯(lián)通，為我們輸送人才，去年在集團(tuán)各大公司實(shí)習(xí)人數(shù)是八千人，正式入職的八百多人，基本是十比一的比例，今年預(yù)計(jì)破萬人大關(guān)，其中行政管理職位，提升上兩百人左右，主要是工業(yè)園方面，集團(tuán)總部只有四個(gè)人。"

    "人事提拔要敢往上提拔人，尤其是年輕人。管理層方面要有新鮮血液進(jìn)來，集團(tuán)在發(fā)展壯大，總部一年提拔四個(gè)人，算怎么回事兒，對(duì)于一些能力不行的，就趕快讓滾蛋，加快各個(gè)細(xì)分部門的績效考核。"陸游拍著桌子喝道："從這個(gè)月開始，績效考試是硬指標(biāo)，從上到下，只有一條，誰有能力誰上來，不要混吃等死的，人力資源部門也不要當(dāng)老好人。"

    "對(duì)，這個(gè)事情我前天給他們開會(huì)，說過，現(xiàn)在企業(yè)越來越大，混吃等死的人是越來越多，走后門的也多，拉關(guān)系基本上成為常態(tài)了。"楊晨光在一旁說道。

    "你開會(huì)了？你開完會(huì)就這種情況？"陸游掉過頭朝著楊晨光喝道："我在這表個(gè)態(tài)，人事部門的權(quán)利有多大，你們自己心里清楚，你們要是當(dāng)老好人，對(duì)于集團(tuán)總部的這幫人好說好話，對(duì)于控股公司的高管不敢動(dòng)，那我就得換人，換個(gè)敢動(dòng)這幫人的人來，楊總，現(xiàn)在整個(gè)集團(tuán)的高層管理一共多少人？"

    "兩萬九千四百多人。"

    "高管就快三萬人了，我就納悶，這么多人領(lǐng)工資。他們都管啥了？"陸游質(zhì)問道。

    "陸總，這么多高管，很多是來自于工業(yè)園，工業(yè)園人太多了，一個(gè)工業(yè)園少的三萬人，多的五萬，管理層較為龐大。"楊晨光解釋道。

    "管人還是管羊群呢？管三萬人，高層管理，最多不超過一千人，什么意思？一個(gè)總經(jīng)理配五個(gè)秘書，再配十個(gè)副經(jīng)理嘛？"陸游沉著臉道："是不是有人把他家狗都拉到公司來當(dāng)經(jīng)理了？"
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