第(1/3)頁

    回到邵市，等待的不是林義的緊迫工作，而是他的期末成績。

    大伯拿著通知書，對林義說：“你今年算過關了，全校98名，進步了幾名，希望你以后繼續努力。”

    聽到又進步了幾個名次，林義頓感一陣輕松，對于成績，他是真的有些壓力。

    這次能挺進全校前一百，也算不大不小的突破。

    …

    年終獎對這個年頭的很多人來說，是一件稀奇事，也許有人聽過這個東西。

    但在邵市這一畝三分地，卻基本沒發生過。所以28號晚上，當林義把大家集合到一起，說發年終獎的時候。

    人群是激動地，沸騰的，不敢置信地。

    士氣很旺，林義基本沒說幾句，大家的情緒就猶如烈火烹油，歸屬感油然而生。

    當五個優秀員工的特殊待遇、尤其是宣布明年開年要開設三個分店的時候。

    很多人悄悄觀察身邊的競爭者，心里暗暗攢著力，覺得自己機會來了。下決心明年得更努力，爭取撈個小干部當當、最不濟也要爭一爭優秀員工。

    林義說大家別激動，排好隊一個個來時。大伙不論男女老少、不論尊卑哄笑著排的整整齊齊。

    本來沒必要當這個勞動力的，但林義卻當仁不讓。原因很簡單，這種在員工面前刷好感、刷存在感的機會怎么可能讓給別人。

    超市不同于其他的行業，一直到大年三十的中午，都還人來人往。

    不過到下午兩點的時候，很多東西又再一次被搶購一空，把這些中下層員工忙的團團轉。

    這個時候，超市又出現了一個奇特現象，一邊員工緊急補貨，一邊顧客爭先搶購，就像打仗一樣，生怕又沒了。

    為什么說又，那是因為自趕連場開始，超市每天都會出現一次這個現象。
    第(1/3)頁