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    高訂27，均訂15，這個成績真是讓人不甘心

    ……

    “那這樣，我這里有個想法，你們商議下，看看可行。”

    林義沒有等到建議，于是說：“我們增加兩個型號，作為一個新的系列，以精益求精為主。

    你們商量下，可行就把精確的定位、以及成本細化告訴我。”

    說著，林義起身，對蔣華點點頭，兩人一前一后出了會議室。留下一片沸騰的商議聲在里頭。

    “越來越像個樣子了。”來到蔣華辦公室，進去后的第一句話就夸她。

    站在一旁的蔣華不作聲，但臉上的表情告訴林義，被夸很欣喜、很受用。

    “這兩個新的型號代表我們的野望和地位，要抓緊。

    同時老型號是我們的市場根基、立足之本，決不能懈怠。6月10之前，我必須要看到臺合格品。能完成嗎？”

    說這話的時候，林義也沒底，但這又關系著迫在眉睫的“大行動”。

    蔣華沒急著說話，也沒詫異林義突然比原計劃又增加的2000臺數量。而是站在辦公桌邊，拿著計算器開始統籌、估算。

    經過前面三個階段的極速擴招，公司現有260多人。其中技術型人才110多人，行政管理人員16人，剩下的都是基層人員、熟練工。

    同時擁有兩條核心元件生產線，五條組裝線。如果三班倒，加上休息日的話…

    蔣華撥弄了三分多鐘的計算器，最后站直身子說：“沒問題，我再招人組建兩條臨時組裝線就可以解決。”

    聽到這話，林義點點頭，只要不是技術工，找人還是容易的。而且也只有找人這條路可以解決。

    “不過有一個問題，林總，”說著，蔣華猶豫了下，“臨時工進來，就超過我們的規劃與飽和度了，事后是否遣散？”

    “不用。”

    靠著桌邊的林義直擺手，“既然我們已經決定下半年搬去特區，那時候肯定有一部分人不愿意去的。而現在有這些浮動人員反而滿足了我們的需求。”

    “另外，我們公司一直處于迅速擴張中，今天容量夠了，不代表明天夠。這樣，你平時多留點心，搬遷的時候盡量要那些老實、有擔當的、有歸屬感的。”

    “這確實是個不錯的主意，對于普通員工，我一直在琢磨著設計一個考評制度，進行篩選，將來必要時候可以優勝劣汰。”蔣華也覺得這個主意甚好，同時也有自己的思考。

    “這個可以有，你弄好后，先給我看看。”考評制度林義并不陌生，不過這年頭的人還算忠厚。

    只要給他一碗飯，尤其是比外面香的飯，加上給予該有的尊重。人家一般還是蠻有向心力的。

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    隨著vcd日勝一日的聲勢，在邵市這個傳統的“落魄”地方。

    突然出現了一家高科技企業，而且還是民族“馳名商標”，邵市的人、甚至瀟湘的人都比較認可。

    這個結果自然帶來了一波紅利，買的人絡繹不絕，生意一路上揚。

    但是也帶來了煩惱，尤其是何海明以香江投資人身份出現的時候，引起的轟動很大。

    市里一把手親自接見，二把手親自作陪，熱情的不得了。

    不過何海明是個有經驗的，一見到這些人的態度，就琢磨過味來了。

    幾人秘密湊到一起商量了一翻，不能太過熱情，忽悠著盡快把尾巴掃干凈，趕緊溜。

    同時在這段期間，何海明知道林義對超市有了貸款的心思。

    于是特意找到他，告訴他說：雖然企業貸款發展是必然之路，但建議這半年不要這么做，就算有這個打算也要等步步高電子去了特區之后。

    林義也是通透之人，瞬間明了，這是免得到時候搬遷時，被人使絆子。
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