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    想明白這點的郭陽，不得不將計劃提前，通過與制種大戶或專業村合作的方式建立辣椒種子生產基地。

    河口村，便是市里給天禾推薦的。

    這里有約5000畝的優質耕地可用于蔬菜制種。

    但沒想到，這里早就已經群雄環伺。

    嚴群也很無奈，“據說沙洲種業準備在這里建設番茄制種基地，提前大半年就在和河口村溝通了。”

    “附近的村子怎么樣？”

    這時，裹得嚴嚴實實的段海濤站出來說道：“郭總，附近幾個村子我們也去看了，都不太合適。”

    “怎么說？”

    “隔壁的星星村，前幾年就開始了制種，但因為村干部不得力，有些農戶就私自引進了其它種子公司，導致現在一個村子有兩三家種子公司，生產秩序混亂不堪。”

    其它的員工也紛紛發表著看法。

    “此前還有個別公司因為往年的生產種子款沒有按時兌付，失信于民，導致現在沒有農戶愿意為其制種，然后這家公司就拉攏村干部和村民，故意貶低競爭對手，以不正當的手段撬其他公司簽約的基地。”

    “還有企業蠱惑農戶在制種區搶先播種商品玉米，設置制種障礙，造成自己不能制種也不讓別人制種的局面。”

    “還有，還有……”

    基本上每個人都發了言。

    郭陽也算是對眾人的工作都有了了解，農村的工作也確實不好做。

    各種匪夷所思的事情都能遇上。

    沉吟了片刻，郭陽跺了跺有點發冷的腳，“河口村的村委會怎么樣？”

    嚴群說：“從目前的接觸來看，河口村村委在群眾中的威信很高，號召力很強。”

    “這對于接下來基地的統一規劃布局、設立的隔離區、組織種子生產和技術培訓等都很有利。”

    “而且從沙洲種業這事上，也能看出村委還是比較講誠信的。”

    聽到一個勁的夸河口村委，有生產技術員開始帶頭嘟囔著：“但也是因為這，讓我們現在的工作不好做啊。”

    “就是啊，河口村村委的都是些老頑固。”

    “打又不不能打，罵又不能罵，說又說不贏，去多了還招人不待見。”

    “你那算啥，我給村長散煙，他還嫌棄我的煙勁小。”

    郭陽聽著眾人議論紛紛，目光銳利的看著默不作聲的嚴群。

    “治標又治本的方法有沒？”

    嚴群笑了笑，體現價值的時候到了。

    “可以試試。”

    ……

    沙洲種業酒泉分公司，生產車間里。

    冬季是種子加工企業制種的黃金期，幾條生產線已開足馬力，生產加工玉米種子，以供應來年全國各地的大田春播。

    尹小兵心不在焉的在車間里巡視著，木然的看著經過包衣的種子，在生產線上計量、包裝堆垛后入庫。

    他是沙洲種業這家分廠的生產經理。

    按理說作為國企的中層領導，日子過得應該很滋潤。

    但他最近兩年的時間里，只是感到疲憊。

    作為公司的老人，公司未整合重組前就在廠里從事玉米種子的生產加工。

    從國企底層一步步奮斗至今，他對公司早已寄托了深厚的情感。

    原以為公司經過強力的整合重組后，會發展的越來越好。

    哪知道只是大而不強，公司依然是常年在盈虧線上掙扎，也只能在省內作威作福。

    員工的福利近兩年也是原地踏步，反而因為多個國企和事業單位重組，導致企業內部山頭林立。

    各種亂七八糟扯皮的事也越來越多。

    近期公司又在謀劃往外擴張，擴建玉米制種基地，同時也要配套種子加工廠。

    公司新來的總經理已經找過他，說總部器重他，有意將他調到新廠去。

    如果能升職加薪他肯定就答應了，但這居然是平調！

    甚至可能因為新廠效益沒上來，收入還會有所下滑！

    這是器重嗎？

    這不擺明了是在給別人挪坑嗎？

    尹小兵心里憋了一肚子氣，昨天就忍不住和新來的總經理大吵了一架。

    新廠他是肯定不會去的！

    但沒了工作，該怎么養家？
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