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    郭陽也不知她哪根筋沒對，難得搭理，和羅修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。

    再回到辦公室時，發現寧小婧已經走了，倒是關于新員工的文件資料放在了他桌子上。

    郭陽就這么拿起來看了看。

    校招的總人數涵蓋大專院校，總共282人，看著好像不少，但細分下來還是太少了。

    尤其是苜禾和天禾。

    天禾現有員工2262人，但此次招聘的高校學生卻只有81人；

    苜禾現有員工878人，校招的人數同樣只有38人；

    豐凱農機目前穩定在6000人上下，這次升級擴張后，預計還要增加兩三千人，這次也招聘了117人；

    全王生物總共200余人，也新進了20人。

    …

    總體來說，嘉禾的人員學歷結構太過于不合理，尤其是基層。

    比如說，制種基地的老技術員或者基層的銷售人員，很多還只是高中，甚至初中學歷。

    郭陽雖然不是唯學歷論，但對大公司來說，的確存在著很大的隱患。

    尤其是想自建制種基地，必然離不開規?；⑥r機化、智能化，肯定是學歷越高越合適。

    苜禾也是同樣的情況。

    在美利堅，一個3萬畝左右的苜蓿草場，只需3-5個人，就能完成所有的種植-管理-收獲-加工等管理。

    苜禾呢？

    平均每一萬畝，需要8-9個能熟練操作農機的工人和管理人員，這還不包括加工、儲藏、運輸等等。

    算下來，每萬畝的人工需要17-18個人。

    這就是差距。

    現階段國內有勞動力成本優勢，嘉禾愿意，也能承擔起這份社會責任。

    但以后呢？

    假如說苜禾管理的面積增加到幾百萬畝，上千萬畝，甚至更多……

    郭陽思索著，前期為了擴張，嘉禾的基層員工素質參差不齊，但也為集團做出了貢獻。

    也不能無故把人優化了。

    中高層雖然挖了不少人過來，但關系戶不少，也存在問題，有豐富基層工作經驗的高管就那么幾個。

    很多人都有名無實。

    還真應了那句話，這世界就是個草臺班子。

    嘉禾也是這樣。

    那還不如自己培養，從招聘上打主意，但現在大學生金貴，愿意從事農業的高校生又太少。

    這方面郭陽可是深有體會。

    一時半會兒，郭陽也沒了主意。

    只得先回去休息。

    第二天，一杯祁連山鮮牛奶下肚，郭陽感覺整個人都活了過來。

    這也算是嘉禾總部的福利，食堂每天早上供應鮮牛奶。

    早飯后，郭陽先去天禾的加工廠看了看。

    生產車間內，3條種子加工流水線有條不紊的運轉著。

    顆粒飽滿的玉米種子，經過無跌落傳送系統，穩穩落在包裝機里。

    一袋袋滿載著農民豐收希望的優質成品種子，整齊的碼放在立體倉位中。

    現場一派火熱繁忙的工作景象。

    看著變化了不少的生產車間，郭陽問道：“種子生產線是又升級了？”

    今天是嚴群陪著郭陽來的，生產上的重心也已經從大田轉回到了工廠。
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