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    小林，熊興和官大員也跟著各自的實習生來到了會場。

    “小林，去城里逛逛不？”

    “不了，我和小何他們去看看玉米加工生產線，快1年了，還不知道種子是怎么加工出來的。”

    熊興看著小林，一個夏天的洗禮，確實像董事長說的，整個人就牙齒是白的。

    又看了看旁邊的實習生，平時看多了沒注意，沒想到大伙兒都黑成了煤炭。

    熊興笑道：“小何，你們是都準備留下來了吧？”

    “是！”

    “留下來。”

    “我要分房子。”

    “伱想多了，你以為真人人都會有嗎，員工也是分等級的，基礎員工沒有，分房的都是高級員工。”

    “我就單純多了，我只想多掙點錢。”

    “別的不說，這待遇是比其他種子公司高多了。”

    實習生的情況都差不多，也沒有誰說是單純為了理想，那東西太高尚。

    逛逛耍耍玩了一天，期間也有很多實習生通過電話、QQ群和班級里的同學分享了這一切。

    引起一些人的羨慕。

    也有人把郭陽承諾要分房子的事分享到了網絡上。

    “真好呀！”

    “這才是一個企業老板應該做的，有些企業自己的員工都窮得叮當響了，還一個勁的在外做慈善。”

    “做慈善只是避稅的一種方式。”

    “為什么只給嘉禾員工，我也希望得到一套房。”

    “給房的都是我的員工，不給房的都不是我的員工捏。”

    次日。

    嘉禾又跟著舉行了年會。

    郭陽發表了演講，用了幾十分鐘時間，詳細的分享了這一年嘉禾取得成績以及未來的規劃。

    “嘉禾集團全年實現營業收入60.12億元……。”

    “我們取得了成功，讓鹽堿地披上了綠洲，讓不毛之地變得波浪起伏。”

    “我們的種子也成了05年最耀眼的明星，豐收的場景遍布大江南北，玉米變成了農民的金豆豆，購買天禾種子的農戶都大幅增收。”

    “我們阻擋了沙漠的侵蝕，在茫茫沙窩里筑起了綿延數十里的綠色屏障。”

    “我們的農機暢銷海內外，在廣袤的田野上，隨處可見，一犁春泥，萬頃新綠。”

    “砥礪深耕，發展正當時……”

    郭陽的發言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的畫卷，嘉禾的員工無不感到自豪。

    而留下來的實習生也了解到嘉禾了嘉禾更多的細節，無論是個人利益，還是家國情懷，這里都能找尋到自己的價值。

    郭陽說：“嘉禾還是一個年輕的公司，盡管充滿了活力與激情，但也充塞著幼稚和自傲，我們的管理還不規范……”

    “以往有些團隊天天想著在里面能撈多少錢，然后才順帶幫公司做點業務，沒有意義。”
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