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    庫存積壓是一方面。

    更嚴重的是引發大規模退貨。

    德農、登海、屯玉等等，經銷商可是現款拿貨，根據銷售價格再進行返利的模式。

    但現在賣都賣不出去，瞿陽預感有好戲看了。

    想了一會兒，瞿陽通透了，心里的那點陰霾一消而散。

    瞿陽不由的稱贊道：“老板，你這大局觀越來越強了，這么快就能反應過來。”

    “哈哈哈……”

    郭陽大笑了起來，其實這次能這么快想通，也是無心之舉。

    因為天禾剛好有新的舉措。

    現在小型種企和地方種企拼死掙扎，大型種企也很快會難受。

    這樣的格局至少會持續一兩年。

    而這就是天禾一統玉米市場的最好機會。

    郭陽說道：“在職分紅計劃得抓緊了，早點宣布下去，今年的服務水平要進一步提高。”

    “其它種企就任他們斗去，天禾今年玉米市場上只需做好兩件事。”

    “打假和服務，明年就坐收漁翁之里。”

    瞿陽再度驚訝了，“所以老板你是早就猜到了會有這一遭嗎？”

    郭陽搖了搖頭，“不。”

    “我也沒料到有人會想到動良種補貼，還是東亞種業，確實很讓人意外。”

    瞿陽意有所指的說道：“應該是有‘能人’給他們支招，打假可是種業峰會后就一直沒動靜了。”

    種業峰會+良種補貼，郭陽很容易的就想到了李娟。

    “這事我來處理，你們把業務做好就行。”

    “另外，除了高薪激勵外，基層技服銷售人員也要經常進行專業培訓。”

    “員工關懷也要做好。”

    瞿陽趁著老板心情好，問出了一直以來的疑問。

    “公司為什么要對員工這么好？”

    這年代向嘉禾這樣如此注重基層員工福利的企業不能說沒有，但絕對鳳毛麟角了。

    瞿陽長期在全國各地跑，國內的的一些公司和黑工廠老板，為了壓榨員工，無所不用其極。

    甚至因為形象太惡劣，只能通過欺騙的手段招人，然后把人關起來。

    郭陽也沉默了片刻。

    他這段時間學了些管理學知識，員工關懷既是一種企業文化，也是帶有目的的管理手段。

    “對員工好還需要理由嗎？”

    瞿陽摸不透老板的想法，這個回答哄哄小孩子還行，老板不想細說，他干脆說起了另一件事。

    “各地多了很多農資連鎖店，產能擴張很快，供銷社同樣也加快了布局。”

    “德農農資也走出了魯省，在黃淮海平原陸續開了幾百家加盟店，但其它地方袁文武想暫緩一兩年。”

    郭陽挑了挑眉，德農農資超市是惠農網物流配送布局中的重要一環。

    它這一拖，可就影響到全局了。

    “怎么回事？”

    “新開的店服務水平跟不上，另外農民都有賒賬購買的習慣，靈活性不夠，競爭不過個體農資店和流動農資商。”

    “售后技術指導和促銷活動策劃等方面也有所欠缺，農民的消費體驗并不好。”

    事情確實有點麻煩，總體來說還是人才儲備力量不夠。

    郭陽揉了揉腦門，感覺有點發脹，這一天要思考的事情真不少。

    緩了一會兒。
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