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    “那也很不錯了?！?

    郭陽接過資料文件看了起來，一共4個品種準備申請審定。

    其中魯省嘉祥基地申請大豆品種1個，其余3個都是種質資源庫申請的品種：大豆1個，玉米1個，油菜1個。

    算不上多優異的品種，但有一些區域性的品質特征。

    只能小規模的進行推廣。

    但無論如何，這都是從零到1的突破，說明幾年下來，天禾的育種也有了正向反饋。

    并且，區域性的品種，隨著氣候環境的變化，以后說不定也能擴大推廣規模。

    郭陽看了會兒，開口道：“可以呀，這么短的時間就有了成果。”

    畢強笑道：“其實還是公司肯投資，積累的種質資源多，同時還有天豆1號，天玉1號這些優異品種作為母本，再怎么也要弄幾個品種出來了?！?

    頓了頓，畢強又說道：“油菜品種是實驗人員通過化學誘變培育出來的，弄了一大堆大幅改變了性狀，經過試種，只有這一個品種還不錯?！?

    聞言，郭陽又仔細的看了看。

    耐鹽堿、抗倒耐密、宜機收、耐寒……看特性也是適合西北地方的，同樣可以作為復播作物。

    對嘉禾如今的糧油布局也是很不錯的補充，以后就是豆油、玉米油、菜籽油…

    想了會兒，郭陽突然有了新主意，“后續聯系一下航天局呢，航天育種也是個不錯的途徑。”

    “其它的誘變育種也可以多多進行嘗試?！?

    誘變育種是隨機性很強的育種方法，育種速度快，變異范圍廣，有時候的改良效果會極差。

    但郭陽的目的就是想讓天禾的育種速度變快，以后種子商店的優異品種摻雜在其中。

    引起外界的關注又會少一些。

    畢強也是爽快的同意了下來。

    和畢強簡短的溝通了會兒，郭陽下午要出差的消息這會兒已經在辦公室傳開。

    有工作需求的人都陸續找過來，郭陽也沒了研究種子的空隙。

    中午吃了午飯后。

    又直奔京城而去。

    落地后，先到微光公司。

    在楊成的辦公室里，墻上的掛畫已經由金塔草場的治理，變成了沙海農牧的梭梭樹。

    辦公室和會議室的圖案也有了調整，與時俱進的展示著嘉禾環境治理的成果。

    嘉禾旗下的一些產品也出現在了微光公司。

    比如在辦公室里擺放著的盆栽，翠綠的辣椒，青蔥的牧草，搭配上掛在墻角的玉米棒子。

    每一處裝飾，無不表明這家金融投資公司背后是農牧集團。

    郭陽仿佛能感覺到楊成的求生欲，他之前可是提過把微光從京城遷移到西北。

    好像這樣也挺不錯的。

    郭陽坐在沙發上，手撫摸著一旁盆栽里柔軟的牧草。

    一旁的楊成說道：“微光的員工對農場也都挺感興趣的，平時就搞了這些小玩意。”

    “還不錯?！?

    城里的人好像是有這么一部份人群，向往田園的生活。

    郭陽笑道：“微光要不也搞一個農場？”

    楊成有點意外，“那倒是可以，不過這里離城郊太遠了?！?

    郭陽隨口說道：“這有啥難得，找個附近商場的樓頂，租下來，就能投資個城市樓頂農場，這又不了多少錢。”

    楊成眼睛一亮，明顯心動了，“說不定還能賣點錢?！?

    郭陽無語的搖了搖頭，這還真把自己當農夫了，開口道：

    “賣就沒必要了，就當員工和客戶的福利，搞些種植體驗，弄點涼亭、長桌啥的，提供一個親近自然和放松休閑的空間。”

    楊成越想越心動，有家庭有老婆孩子，他是肯定不愿意搬到西北去的。

    微光很多人都是這種心態。

    城市農場不僅要搞，還要弄得漂漂亮亮的。

    城市樓頂園，城市樓頂農場，不能盈利，卻能吸引眼球，搞品牌宣傳總行吧！

    有了更多的錨點，微光留在京城的可能性就越大。

    郭陽歇了會兒后，和意向人選約的時間在晚上，還有時間，便干脆了解了下微光的工作進展。

    惠農網的整體運行已經沒問題。

    不過在城市以及城郊主打的卉種子還沒收獲，物流也還要改進，但9月應該是能上線的。

    剛好也能趕上秋播時間。

    此外，股票也基本完成了布局，微軟、亞馬遜等持倉轉移到了蘋果上，價值約6.5億元。

    國內，除了港股騰訊的股票，抵押房產獲得的4億貸款也完成了在a股的布局。

    郭陽看了會兒持倉。

    總體還是符合他的需求。

    不過想到那一堆還在出租中的商鋪，生鮮超市要不要開起來？

    蔬菜方面不成問題，天禾不僅有種子，還和很多蔬菜基地達成了長期合作。

    差的是水果和肉類，肉類好歹能找到牛羊肉，水果就一點沒有了，得全部通過采購。

    采購肯定是必須的，

    但差點意思，嘉禾的生鮮超市肯定要和普通商超和農貿市場拉開產品差距，走高端路線。

    避免與民爭利的同時，博取更高的產業利潤。

    所以，代表性的高品質水果肯定得有。

    很自然的，郭陽就把主意打到了種子商店身上，培育水果和畜禽品種也就成了這次的備選項。

    不過，生鮮超市倒也可以先試著運行一兩家，儲備人才和經驗。

    ……

    約的時間是六點半。

    六點過一點，郭陽就順利見到了此次挖人的目標：高德。

    “你好，久等了。”

    “郭總，你好?！?

    郭陽和其輕輕握手，隨后便打量了起來。

    高德身材高大挺拔，面容剛毅，線條分明，頭發微微有些發白，但這反而讓其顯得更加的成熟穩重。

    而且其提前到，也說明其很重視這次交流的機會。

    高德畢業于北大投資經濟專業，經濟學學士，后又獲得了工商管理學碩士。

    其1993年加入國糧集團，歷任多個重要職位，在糧油領域具有深厚的專業知識和豐富的管理經驗。

    郭陽看重的也是這一點。

    此前也見過幾個人，但強項大都是商業洞察力和戰略規劃能力。

    但嘉禾糧油更缺的是管理型人才，能將目前的種植基地、工廠建設以及并購等產業鏈理順，就滿足了郭陽的要求。

    而且高德在國糧還有跨國工作的經歷，精通多國語言，具備跨文化溝通能力。

    交流了一會兒，郭陽就知道高德完全符合他的選人標準。

    而且高德也有意到嘉禾。

    郭陽好奇的問道：“高總為什么會想著離開中糧？”

    高德與人交談時，總是面帶微笑，“一是內部競爭失敗?！?

    “另外，也想和嘉禾一起迎接糧油行業的新挑戰?！?

    (本章完)

    　　


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