第(1/3)頁 郭陽還真認真回憶了一下。 日進萬金的感覺他還真有不少體會，比如幾次期貨上博弈。 想了會兒，郭陽笑道：“也就一哆嗦的事?！? “呃……” 祁子文嗆了一瞬。 他進嘉禾也就三四年時間，更是最近一兩年才接觸到集團高層的事，對嘉禾以往的戰績并不太熟。 “張掖、景泰等幾個文冠果苗圃，最近兩個月，平均每天出圃700多萬株苗，日銷上億，累計銷售額達到了60多億，不過有很多人都打的白條。” 祁子文說完后就觀察著郭陽的表情，待看到郭陽驚訝的神情后，才稍稍平衡了些。 郭陽略微一計算，道：“這么說，兩個月時間，又增加了近400萬畝文冠果。” 呃…… 看到郭陽在那云淡風輕、一本正經的計算畝數，祁子文有些錯愕。 關注點怎么有點不對？ 60多億已經不能讓你內心泛起一點點波瀾了嗎？有多少利潤也不關心一下？ 為什么打白條也不問一問。 祁子文甩了甩胡思亂想的大腦，說：“唐總給的數據是大約增加了220~240萬畝?！? 郭陽疑惑，“怎么相差的這么大？” 不知道??！ 我哪知道你第一時間會關注這個，祁子文有些些不知所措。 “調整了種植密度嗎？” 郭陽還在自言自語的分析著，“原來一畝是110株，從唐衛華給的數據看，一畝應該調整到了200株以上?！? 祁子文說：“這樣種有問題嗎，我打電話問問唐總?！? “不用，這樣種也沒問題，等密度太大時，再帶土移栽掉一排就行了。” 郭陽搖了搖頭，“就是不知道是誰提出來的想法，從數據來看，絕大部分新增面積都采用了這樣的方法?！? 這讓他又想到了后世最火那幾年廣西老表搞出來的沃柑，同樣一畝栽兩三百株，密度高得嚇死人。 但第二年就回本，第三年就大賺，行情還好就帶土移栽，行情不好直接砍樹。 一時把果樹種植搞成了短平快項目。 現在想來，這樣的種植模式很早就有了，只是一般找不到效益那么高的果樹，就不為人注意。 祁子文說道：“我下來去打聽下。” 郭陽點頭道：“可以，有消息了給我說下，我倒要看看是誰的部將?！? “沒問題?！? “這兩年培育的苗要出完了吧？” 祁子文松了口氣，這才是正常的反應嘛，說：“大苗已經被本地農戶、合作社和企業搶完了，很多人選擇從種子收購款里扣苗木費。 另外，不到一年生的小苗也已經被訂完。 國糧集團、延長石油等一些大企業也開始下場，向苗圃委托了一批育苗訂單，有些是兩年后才取貨。 文冠果苗圃正在制定擴產計劃，冬天就會開始動工。 同時，麻風樹苗木在這個月也進入了爆發期，但時間太短，苗圃也忙瘋了，暫時沒有數據統計。 但可以肯定，未來幾年苗木都是一個大市場?！? 郭陽笑道：“也不枉折騰了這么久，終于到大豐收的時候了。” 祁子文終于又找著了機會，迫不及待的說道：“苗木的利潤很高。 一般外界同等規格的文冠果苗2~3元/株，嘉禾的15元/株，不二價。 但由于規模變大，實際生產成本僅1.5元，利潤率高達90%！” “還不錯?！惫栁⑽Ⅻc頭。 由于品種特殊，天禾連續攻克了文冠果‘千一果’等難點，實現了工廠化組培育苗。 文冠果育苗的能力大為提升。 麻風樹也是如此，在供應這兩年基地種植的基礎上，也在不斷地重復育苗。 然而，樹苗有生長期，文冠果的生長速度也不算快。 嘉禾生化現在進入收獲期這幾百萬畝文冠果，采用的大都是1~2年的苗木，品質不錯。 不過，隨著種苗體系的完善，當下出圃的種苗主力是兩年生的大苗。 結果不到一年的苗就已經被人預訂了。 可想而知苗木有多搶手。 國內能源的需求量巨大，所以生物柴油可以作為保底。 歐佩克誕生的根源也是產油國為了抗衡西方霸權而聯合在一起，目的是限產提價，維護產油國的利益。 一般不會突然加大原油開采量，讓原油價格大跌。 因此，生物柴油的利潤前景其實是很不錯的。 但嘉禾為了做大產業，將這部分利潤讓給了中化，順便把利潤空間究竟有多大展示在了資本面前。 就是為了吸引更多人進入這個產業，把這個產業做大做強，以推動下一步紅旗河條件成熟。 在這個過程中，嘉禾在生物柴油加工上的利潤很薄。 加工副產物，以及深加工產品前景不錯，但需要時間開拓市場。 支撐嘉禾生化快速擴張的動力就寄托在了文冠果食用油和兩種種苗上。 如今，這二者皆兌現了預期。 嘉禾生化自然能更進一步加快擴張速度。 回過神來，郭陽又問道：“文冠果和麻風樹二代的育苗呢？” 這都是郭陽今年年初才培育的種苗，也是升級換代之后的品種。 “文冠果第一批苗已經有半年，麻風樹已經在紅旗河沿線城市建苗圃。” 郭陽沉吟道：“文冠果二代三年內不要放出來，麻風樹也盡量藏住?！? 祁子文點了點頭，這才是符合嘉禾利益最大化的做法。 社會上發展能源林的熱情已經被吊起來了，當下的種苗就足夠用。 至于下一代品種，這兩年多育苗囤樹，樹也更大更健壯，既能做后手，也能獲取更多收益。 等祁子文走后，郭陽才嘴角微微上揚。 他發現祁子文的‘主人翁’意識有點強，而且進步也是真的很快。 剛調來總部時，性子有些跳脫，偶爾還不著調，如今已然成了得力干將。 說起來，他也有一段時間沒關注集團的中層員工。 對一個大公司來說，培養中層骨干的能力也是體現管理層水平的重要一環。 想到這里，郭陽拿出了有段時間沒關注的‘領導人計劃’名單。 這個名單其實一直在更新。 但郭陽把注意力放在了最開始那幾批人的身上。 這些人選里，有很多都是他當初根據在校簡歷，以及在嘉禾實習經歷選出來的。 一邊看名單，一邊在內部的企業管理系統上查看目前這些人的崗位，以及最近的一些流程動態。 “史廣源，06年入職，天禾玉米制種基地的生產副經理?！? “葉志勇，06年入職，苜禾市場部華東地區銷售經理。” “夏波，07年入職，嗯？咋跑到剛果（金）去了？” “盧澤川，負責對接米蘭河樞紐事宜，也是流域治理的負責人，嘶……好家伙?！? 看到米蘭河，郭陽不由多看了兩眼，這是羅鉀的輸水工程，嘉禾還占了股的。 結果卻看到盧澤川發起了一個流程。 “關于在羅布泊鉀鹽礦區建立植物引種試驗示范基地的請示。” 初看時，郭陽也覺得這想法有些大膽，畢竟羅布泊可是生命禁區。 但在看了請示的內容后，卻覺得有必要一試。 建設綠色廠區是羅鉀人的期盼，站在廠區極目四望，只有白茫茫的結著眼皮的戈壁和荒灘。 盧澤川在請示里寫道：“為了看綠色，每天都有人去食堂找黃瓜、白菜和青椒，不為了吃，就為了瞅一眼。” 作為羅鉀的二股東，嘉禾有必要出一份力。 盧澤川還只是名主管，最終流程是歸牛虎林審批，郭陽也不好直接插手。 想了想，截了個圖發給祁子文，讓其去協調一下。 簡單梳理了一遍名單，當初的那批人已經成為了公司骨干，大都做出了不錯的成績。 這也是他希望看到的結果。 只有打好了基礎，這艘大船才能越來越穩。 郭陽尋思著下次再改一下視察的方式，現在這種模式估計已經被下面人摸透了。 第(1/3)頁