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    感覺公司環(huán)境太差，每天晚上睡覺的睡袋太臭，想要錢買新睡袋？獎金別要了，我給你漲工資！

    每個員工都有自己的壓力條和快樂度，休息可以降低壓力，高薪可以提升快樂。

    只要壓力條不大于快樂度，那么員工就會情緒穩(wěn)定，繼續(xù)給老板做牛做馬，任勞任怨。

    而通過六子的一連串操作，員工每天的壓力值飆升，但快樂度也在瘋狂的提升，兩者齊頭并進，龍爭虎斗，讓員工頭頂紅的發(fā)亮。

    而且，因為是24小時不間斷的干活，員工的疲憊程度也在飆升。

    為此，六子開始大量購進可以緩解疲勞的飲料，反正與飲料錢相比，讓員工停下來休息的損失反而更大。

    他每天都在畫餅，每天都在要求員工加班，員工的腦力被他壓榨到了極限，經(jīng)常可以看到員工在抱怨：【我已經(jīng)一點腦子都沒有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但導(dǎo)演給的太多了】這樣的胡話。

    轉(zhuǎn)眼間，在這個游戲月快要結(jié)束的時候，他已經(jīng)成功制作了四個節(jié)目。

    這四個節(jié)目都是節(jié)目組員工廢寢忘食做出來的，每周一個節(jié)目的效率堪比天人，里面每一分鐘哦都是血與汗。

    而且因為動用了高星員工，所以節(jié)目的品質(zhì)很高，在第一年的時候算是十分能打的水準，放出去絕對會屠榜的等級。

    不過高效率高品質(zhì)意味著高薪，在月底，員工們的薪水已經(jīng)被他拉的極高了。

    貪婪的五星員工的工資更是高的離譜，如果他真的拿到這筆錢，估計會直接導(dǎo)致通貨膨脹，物價暴漲幾百倍都有可能。

    等待六子的只有一條路，那就是破產(chǎn)。

    但是六子選擇另一條路。

    他把這群人開了。

    這群員工廢寢忘食，不分晝夜的加班了一個月，就在他們滿心歡喜，即將拿到血汗錢的前一天……

    他們被開了……

    如果他們是活人，而不是游戲NPC的話，他們絕對都已經(jīng)規(guī)劃好了工資該怎么用了。在他們準備用錢來還房貸、還車貸、送子女去上學、讓自己吃點好的的時候……

    他們被開了……

    現(xiàn)實里老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應(yīng)過來的，不過這里是游戲，NPC有自己的一套游戲邏輯。

    他們發(fā)現(xiàn)不了其中的問題，他們只能被動的服從。

    隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。

    一些人甚至會反復(fù)詢問六子，對話框一次次的出現(xiàn)，不斷的問道：“你真的要做這種事情？我們之前不是配合的很愉快么？”

    強行將對方全部開除后，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。

    他們只是一群NPC，他們能有什么辦法？

    游戲并沒有對開除員工的導(dǎo)演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。

    并且這批被強制性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以后面對六子的招牌也只會狠狠的吐一口口水，估計以后再也用不了這些員工了。

    但六子不在乎。

    他本來就是個新的節(jié)目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數(shù)，六子也無所謂。

    反正他手上已經(jīng)有四個比較好的節(jié)目了，些許聲望算什么。

    確定六子心意已定，這些員工只能從節(jié)目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道：

    【什么破爛公司，我以后再也不來了。】

    【垃圾制作人。垃圾節(jié)目組。】

    【我恨你們。】

    【你們會因為開除我而后悔的。】

    【你們這么做是違反法律的。】

    【我要找我的律師！
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