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    屏幕上的員工只能不斷的咒罵六子，但因為游戲的機制，他們做不了什么事情，只能憤怒的離開這里，來到外面。

    看著這些員工人性化的反應，六子感覺有點不太好受。

    不過成大事者不拘小節，為了自己的導演大業，區區犧牲算什么呢？

    游戲而已，道德底線不用那么高。

    世界那么大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。

    在接下來一年里，六子的套路變得十分簡單。

    不停的校招，不停的請員工，然后二十四小時拉滿讓他們給自己干活，到了月底發工資的前一天就開除。

    這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什么。

    輕輕松松的累積了60余個質量上佳的節目，六子感覺可以進入到下個階段了。

    其中四十個個品質偏下的節目，被他一一賣出。

    而且雖然是品質偏下，但這是在六十個節目當中進行比對的。

    與市面上其他節目相比，這些節目的品質出色，而且又是自己研究過的搭配組合，每一個都有爆款的可能。

    因為過硬的品質，市場對他的節目給予了極高的評價，販賣節目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金，總額相當于之前的第六年。

    在模擬經營類游戲中，只要資本運作的好，那么玩家在整個游戲中的收益并不是線性提升的，而是指數提升。

    提前獲得了第6年才能應有的財富，六子在之后所能達到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。

    看著屏幕上暴增的數字，六子感覺自己仿佛被打通了任督二脈。這個人都開竅了。

    這游戲就應該這么玩！

    良心沒了，可以再有。

    但錢沒了就真的沒了！

    有了啟動資本，接下來就是將過去的一切洗白，通過廣告宣傳給自己提供正面報道，雇傭員工訓練并提升屬性。

    他的員工很快被分成了兩批，星級低的就不斷的制作劣質節目，滿是漏洞的節目也可以賣出去，反正自己的聲望高，基礎加成都十分可觀。

    哪怕對方不滿意，最終也只是扣一些自己的聲望，而自己的水軍千千萬，這點聲望就是毛毛雨。

    那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝，這些員工他幾乎不會動用，每天就是讓他們不斷的訓練，加屬性，作為自己的底牌秘密的培養著。

    ‘到了第十年，邪道玩法已經被六子運用的爐火純青。

    開除大法依然在用，不過這次是那些疲勞值已滿的低級員工。

    這些員工已經被折磨的筋疲力盡，休息的話需要小半年才能調養回來，剩余價值基本為零了。

    與其讓他們占用自己的名額，還不如給他們一筆遣散費讓他們走。

    因為星級不高，所以他們的工資也不高，遣散費對六子來說完全是九牛一毛，無所謂的。

    而且因為給了遣散費，他的聲望反而會提升一些，良心導演的稱號出現，讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。

    終于，在第十五年，夢寐以求的春晚導演權出現，珍藏已久的員工終于派上用場，超高的屬性讓晚會大獲成功，也讓他順利的獲得了接下來幾年的導演權。

    到了第二十年，他終于功成名就了。

    此時此刻，他已經連續游玩了十個小時，從晚上一直玩到了天亮。

    雖然疲憊，但看到小秘書羅列出的各項成就，他還是心滿意足，并準備迎接最終的結局。

    不過，當看到結尾，曾經的員工一個個出現，他臉上的笑容逐漸凝固了。

    (本章完)

    　　


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