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    “明白。”小頭頭立馬表態(tài)：“一切如常，全部都專心工作。”

    江華故作滿意的點點頭，環(huán)顧了一下四周，然后指著那個小姑娘的座位問道：“為什么她桌上在處理的工作要比別人多的多的多？”

    大時間，辦公室里面安靜了下來，仿佛連呼吸的聲音都停止了，只聽見那個小姑娘在那滴滴答答打電腦。

    這個小頭頭晃了一下神，然后諂媚的笑了起來：“那個姑娘叫謝瑩，剛?cè)脒M公司一年多，工作能力不是很強，處理工作的速度比較慢，所以她的工作遺留的比較多。”

    這個解釋相當(dāng)?shù)暮侠怼?

    江華點點頭：“是能力差一點，那倒是沒有什么關(guān)系，好好培養(yǎng)吧，但是作為一個能力差的新人，你們怎么能讓他做這么多工作呢？”

    小頭頭立刻解釋道：“就是要加大她的工作量，這樣能才能達到培養(yǎng)的目的。”

    “公司現(xiàn)在的培養(yǎng)機制是這樣的嗎？”江華問申大秘：“好像有點不大合理了，本身就因為能力差，處理工作比較慢，又給她積壓這么多，這不是催她加快速度嘛，忙中容易出錯呀。”

    “培訓(xùn)機制不是這個樣子的，公司里面一直堅持以老帶新。”申大秘?fù)u搖頭：“只有在得到老員工的肯定之后，新員工才有可能獨立的處理工作，而且一般在兩個月以內(nèi)，新員工都可以獨立處理工作，從最簡單的工作開始，逐漸增加工作強度和工作量。”

    “那這個女員工一年多了，應(yīng)該具備相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗了。”

    申大秘點點頭：“按照常理是這樣。”

    江華皺著眉頭：“那這個謝瑩的師傅是誰啊？”

    那個頭頭站在旁邊點頭哈腰的說：“是我，老板，他的師傅是我。”

    “這么說你已經(jīng)肯定了他們工作能力，讓她單獨處理工作，然后又發(fā)現(xiàn)她工作能力低下。”江華笑了笑：“你監(jiān)管不嚴(yán)吶。”

    “沒有。”這家伙馬上矢口否認(rèn)：“剛開始跟著我的那兩個月里面，她做的挺好的，誰知道讓他獨立工作以后，就越來越差，就是工作態(tài)度不端正。”
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