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    “您的眼光是毒辣啊。”江華夸獎道：“但是既然選了繼承人，就應該給人家發過的余地，有你把控著，還不至于亂套，你直接否了，直接給人家滿腔的熱情澆了一盆熱涼水，這接班人做的真不輕松，有種李承乾和嘉慶皇帝的感覺。”

    “我只是選中他作為接班人，還沒有宣布他作為掌舵人呢。”老任笑著說：“我還是企業的一把手，難不成我連否定一個計劃的資格都沒有嗎？”

    “我聽說你想讓他轉管理崗位，人家不領情，想要做技術崗。”

    老任點點頭：“既然我選定了他作為接班人，那是不是更重要的是關注管理，而不是他所謂的技術？”

    “那他應該是技術總監的最好人選啊。”

    老任搖搖頭：“我需要的不是一個技術總監，而是一個領頭人。”

    江華嘆口氣說道：“對于一個大企業來講，一個領頭人是最難尋找的，可遇而不可求啊。”

    “可不是嘛！”

    男人雖說是竊竊私語的，聲音也稍微有點大，讓前面的領導給聽見了。

    “二位在聊什么呢？”

    江華笑著說：“聊接班人的問題，我們可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，這個接班人很難培養。”

    領導笑著搖搖頭：“這我就插不上嘴了，一個公司的領頭人不比一個國家的領導人差，直接決定了公司將來的走向，總之，得慎之又慎。”

    老任點點頭：“誰說不是了，家家有本難念的經，我找的接班人，最起碼要契合我的理念，真是眾里尋他千百度。”

    “驀然回首，他在燈火闌珊處？”

    老任苦笑著搖搖頭：“犄角旮旯里面我都找啦，還是沒找到合適的人選。”

    領導問江華：“你們華興集團是怎么確立下一代領頭人呢？”
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