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    夏目的人事關系在東洋松下總部，蕭銘這里解雇的只是他在夏國羊城廠長的這個職位，夏目還可以返回松下總部重新任職，因此這是屬于正常的人事變動。

    如果夏目沒有那么聒噪，協助蕭銘完成了清點和交接任務，蕭銘或許會將他留在這里一段時間，但是目前看來他在夏國的任職日期已經結束。

    夏目明顯愣了一下！這個結果他絕對不能接受。

    在夏國工作工資比較高不說，自己在這里擁有絕對的權威，工廠所有的夏國高層和工人對自己是絕對的服從。

    工廠就是一個獨立的小王國，夏目就是這里的帝王，所有的人都是自己的臣民，這種感覺在東洋是絕對沒有的。

    夏目即便以現在的職位回到了東洋，他的上面還有副社長還有社長，還有總部的高些高管，日子絕對沒有這樣瀟灑。

    為什么很多外資企業的高管來到夏國后都不愿意回去就是這個原因。

    蕭銘說道：“夏目先生，看來你還沒有弄清楚。這個工廠的所有權目前屬于盤古集團，不是屬于松下集團，這是我和你們中村社長之間的協議。我有權對這里的人事進行重新任命。”

    好聚好散，蕭銘說道：“我會安排人給你訂購機票收拾行李，你可以回到東洋重新任職。”

    夏目啞口無言。

    此時，廠房中一名夏國人屁顛顛跑過來，對夏目點頭哈腰說道：“廠長。”

    沒有等夏目說話，此人就開始反應情況，說道：“三組的王利民實在不像話，上周他孩子病了請假半天，今天他又說孩子病了，又請假！咱們組十多號人，怎么沒有見被人三番兩次請假，我作為組長，要對我們小組負責，準備按照公司請假制度將他這個月的績效扣了，下個月安排夜班，這事兒已經給人事處的人說了。”

    人事方面的工作，一個流水線的小組長原本沒有必要將這種制度化的事情告訴廠長，但是以此借口在廠長面前露露臉，表達一下忠心也是不錯的。

    在外企，員工們通常會被分為三六九等，第一等人是外企的本部派遣來的幾名外籍高管，他們擁有絕對的權威和自由裁量權。

    接下來就是這些高管們的左膀右臂，也被員工們稱為“二腿子”，這些二腿子會想方設法變本加厲執行公司的政策，壓榨工人們的最大勞動力，以此來討得主子們的歡心，自己也從中獲得最大的利益。
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