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    在最新一期的世界排名中，水木大學已經排到了第30位，而燕大排名57位，這讓水木人是很驕傲的，等到過幾年水木進入前20后，就可以鄙視燕大，與他們并列是羞恥！

    在國內排名上，水木繼續領先燕大排名第一，連續3年居于榜首。

    而水木的變大，引起的蝴蝶效應是驚人的，以前水木與燕大是半斤八兩，都差不多，國內排名經常是燕大第一，水木第二，在世界名校排名，也都差不多，沒有拉開距離。

    可是水木國內排名反超燕大，連續三年排名第一。國際排名更是前進了二十幾名，這種增長速度是驚人，已經在拉開與燕大的距離。燕大感受到巨大的威脅感和壓力，也開始改革與摸索，以此不斷提升實力，與水木競爭。

    燕大在行動，復旦、魔都交通、浙大、中科大、金陵大學等等第二個梯隊、第三梯隊的985學校也是跟著動，這兩年大學教育求變不斷出現在高校校長的口中。

    以往學校開除某位教授，那是很少見的，除非是犯了什么天怒人怨的大事，不然基本上不會有，大家你好我好大家好，哪怕有什么丑聞，只要捂得住，沒人會去揭蓋子，可是這兩年不斷出現某位教授被解聘，然后不斷有學術造假、挪用科研經費等事情爆料出來。

    說實在的，壞人混入了教授群體，簡直如同一顆老鼠屎壞了一鍋粥，一些惡劣現象不斷發現，比如教授吃窩邊草，學生為了畢業或者面對各種威脅各種忍辱偷生。還有什么將學生的學術成果占為己有。。。。。。

    而現在大學要改革，自發的改革，很多東西就得革除，就得痛下殺手，不然的話就無法提升競爭力。

    失去競爭力，對于大學無疑是非常致命的，好生源可不會選擇一所沒有競爭力的大學。

    隨著學生開學了，水木也迎來了新學期第一次校務會。

    這次的校務會是擴大會議，除了校領導外，各個院的院長全部參加會議。

    “各位同志，我提個提議，重新對教職工進行考核，對于考核不合格的教職工，進行回爐重造再培訓，如果還不合格那么進行解聘！”秦元清在會議上提出了一個提議，那就是教職工的考核！

    “秦副校長，我看這不妥吧，教師們的職稱可都是經過嚴格審查，水平還是有的。”有的人立馬提出反對意見。

    秦元清心中冷笑。

    大學的教職工，流動性是非常差的，相當于鐵飯碗一樣，評上職稱后，工資的增長就是靠工齡，所以很多人就開始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多賺一塊錢。

    一些老師甚至上課都沒有動力，把精力和動力都在搞副業上，水木大學某某教授只是成了一塊金色招牌，方便副業開展。

    “有什么不妥呢，現在社會企業都有考核，怎么了，到了我們學校就不能考核么？”秦元清很不客氣地說道：“跟校長還有各位同志們匯報一個情況，去年汽車研究院考核，考核結果有數位副教授、教授考核不合格有6位，勉強及格的15位！航空發動機研究院考核勉強及格的10位！”

    “汽車研究院、航空發動機研究院的情況大家應該有所了解，可是這樣的情況，還是出現了這么多考核不合格以及勉強及格的教職工！”秦元清說道：“莫非大家認為各自學院會比汽車研究院、航空發動機研究院好，不會有渾水摸魚之輩？”
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