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    “秦副校長，這有些不合適吧，大家是搞學術研究的，考核會讓學術研究不自由，限制了創造力！”有人提出來道。

    呵呵！

    學術研究？自由？

    怎么了，考核就影響學術研究自由！？

    這是哪門子的道理，難道大家都吃著大鍋飯，努力與不努力都是一樣的？

    “我是認為考核沒有什么不好的，我聽說上學期土木水利學院有位教授，上課的時候講的很隨便，錯誤頻出，被學生轟出教室，不知道是真是假？要是有考核制度，我想這種事總不會出現吧！”秦元清冷笑地說道。

    考核制度，自然不會像企業那樣，什么考勤之類，畢竟大學，學術自由還是需要的，所以考核制度需要具備靈活性，就像汽車研究院、航空發動機研究院的考核制度，就有靈活性，大家只要努力認真工作、學習，這考核制度自然有人事部門進行。

    剛剛說話的正是土木水利學院的院長，聽到秦元清的話后，臉漲紅了起來，只覺得老臉都被打了個稀巴爛，那個事情在學校鬧得沸沸揚揚，可是最后那位教授也沒有得到任何處罰，一切照舊。

    現在秦元清在校務會提出，這可就是打臉，而且還是讓他無法反駁。

    其他領導雖然不怎么愿意進行考核，但是怎么說呢，誰家沒有一點破事，秦元清可是剛剛打臉了，他們難道還要將臉湊過去？

    那根本犯不著！

    作為一學院院長，他們本身技術水準和道德水平是沒問題的，要不然也不會走到這個位置。他們相信這考核對他們個人是沒影響的，有影響也是其他人，犯不著為了這事被打臉。

    最后通過決議，形成考核小組，制定考核相關事項，畢竟考核么，有獎有罰，不然考核也就失去了意義。

    怎么考核、什么時候考核、考核定級、獎懲措施等等，都得經過調研以后才能制定出來，不然的話將一套制度生搬硬套過來，那是會出亂子的。

    　　


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