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    聶左三人今天都參加黑法保鏢學院的開幕式，目前一共有四十二名保鏢，全部是退伍‘菌人’，并且都是一線‘不兌’的成員，他們將在這里進行為期一個月到半年的培訓，成功畢業后，將成為富豪們的貼身保鏢。學院只收取他們的日常開銷費用，但是在工作后，五年之內保鏢薪水和收入稅后的20%，將上交保鏢學院。保鏢學院相當是他們的經紀人一般。

    即使這樣，報名的人數也超過千名，但最終第一批只有四十二個人入選。今天是劉子平的第一道考核題，知人善用。十五名孫子孫女將和保鏢們一起上課，一起住宿，一起訓練，為期三天，三天后，他們將選出他們認為一個月內能畢業的保鏢。畢業標準孫子們都知道。他們要做的是，對四十二名保鏢進行了解，了解他們性格，能力，習慣，優點，缺點等等。人數不限，每對一人得三分，錯一人扣五分。本月將進行三次考核，接著進入第二輪考核，也就是實習。按照分數高低，分到萬聯國際不同的部門，一星期時間之內必須了解本公司的運作等等標準。第一個月的考核決定了第二階段考核的難度。

    聶左在麥子軒身邊看著站立操場的保鏢和孫子們，麥子軒問聶左：“你覺得呢？誰能在第一個月畢業？”

    “劉子平是在開玩笑吧，人都戴著面具，通過三天的接觸就想了解一個人很難。”

    “作為一名管理者，有時候你根本沒有三天時間去了解。就說你和我，我們認識很久了吧，但是在一起時間不會超過十個小時。高層也一樣，他們要看待一名員工，首先是從人事部的資料去了解，然后是日常的觀察。特別是在晉升階段，知人善用非常重要。你要了解誰是拍馬屁的。誰是拍馬屁同時還做實事的。時代不一樣了，溜須拍馬的人未必沒有能力，諸如慕容默，能力就不說了，大家都知道他有，但是他是個刺頭，刺頭能為公司盈利，這是好事。但是刺頭會造成內部不團結，會被人針對，很浪費公司的資源。”

    聶左道：“伯父。這話我聽不太懂，自古以來剛正不阿的忠臣應該是最好的。”

    “呵呵，沒有人喜歡剛正不阿的同事或者朋友。”麥子軒道：“人文社會，每個人都有缺點和毛病，對自己苛刻到殘忍的人，對別人將更加殘忍。知人善用，不是讓你找出最優秀的人，而是在目前的人力資源之內，什么人適合什么崗位。你要知道。這次考核。有幾種畢業方式，比如理論分加貼身搏擊和反應，比如理論分加形勢判斷等等，都可以畢業。”

    聶左恍然大悟：“孫子們……”

    “咳。”

    “考核者們不僅只是被動觀察。而且最好是找出某些人特長，勸說他走某一條畢業路線。”

    “對，現在就看他們交際能力，能不能找出這種人。能不能說服這種人，最重要的是他們說服的結果，如果他們好不容易說服的人家走a路線畢業。結果沒畢業，那呵呵……那是場災難。”麥子軒道：“考核者中有幾個是鬼頭鬼腦，喜歡走捷徑的，偷考核內容不說，在這次考核他們肯定要搞七搞八。很好，其實很多考核者沒有意識到一點，他們現在是競爭者，對待競爭者劉子平的態度無非是兩種，強強聯合吞噬弱者，還有一種就是削弱有競爭力的競爭者，保證自己的地位。”

    聶左點頭：“那可以通過欺騙，收買等等來達到目的。”

    “不，收買不行，行賄和受賄是犯規的。不可否認企業會有灰色手段，但是他們現在還達不到這樣的境界。如果現在用這些手段，只是小聰明。”

    戴劍走過來：“劉少沖女兒也在？”

    聶左回答：“這姑娘閑著無聊，陪朋友劉子平孫女一起來玩。”

    “呵呵。”麥子軒笑了：“無意中占先，朋友是一項資源，可惜大家沒有想到這方面，劉霜霜也是因為對特種行業的好奇來玩的，不是來幫助朋友的。不過聶左，我有點不太懂，四十二名保鏢，為什么有三十名是女性？”

    聶左回答：“因為女性保鏢可以接受男性和女性雙雇主，而男性保鏢有時候會被女雇主或者女雇主的父母親所排斥。不用擔心，就現在各種防身武器來看，女性攻擊力不會弱于男性。”辣椒水，電擊器是最基本的防身武器。實習開始還會配備打法律擦邊球的電擊槍，電棍，甚至是震撼彈，閃光彈等不具備致命能力的武器。

    戴劍看手機：“有人入侵保鏢學院的校長辦公室電腦。”

    聶左道：“偷人事資料，我們去辦公室看看。”
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