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    他的意見有根有據，“前兩年，國家整頓以工代干問題，今后一律不再使用以工代干人員……”

    以工代干，即工人編制人員，在未獲得干部身份的情況下，承擔起干部職責走上管理崗位。

    這里面有積極的一面，也產生了大量弊端。

    所以國家從1979年始全面整治“以工代干”，到去年年底，經過長達5多年時間的努力，明確以后一律不再搞“以工代干”。

    為了適應社會主義現代化建設的需要，建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的干部隊伍，企業單位因工作需要和生產需要補充干部，優先從大中專畢業生中調派解決。解決不了的，再從工人中吸收。

    “可是，據我所知，秦東初中還沒有畢業，年齡也達不到二十五歲，”周鳳和的理由似乎很充分，“這些硬杠杠，他是不達標的……”

    廠里的中層就是干部了，這在周鳳和的書記職權范圍內，陳世法似乎也有些無奈。

    直到今年上午，事情才有了反轉，陳世法一大早就來到辦公室，直接給梁區長打了電話，梁區長回答得也很直接，“小秦具有啤酒廠所需要的專業技術知識和業務能力，特殊情況可根據不同工作的需要，由你們啤酒廠做出規定，人事局那邊我來做工作。”

    所以武庚才會說，你小子的好運又要來了，要挪挪窩了。

    至于挪到哪，武庚也沒有底，陳世法也沒有說。

    “你自已說，你想到哪個崗位，麥芽車間副主任，包裝車間副主任……要不你直接到技術科當技術員算了……”武庚笑道。

    “不去，不去，我不當副職，要當就當正職，副職誰愛去誰去，不去，我……”秦東拿著武庚的自學課本順勢敲了一下桌子。

    “秦東！”

    武庚一下打斷了他，“怎么，我就知道你小子是個刺頭，還跟組織討價還價？你進廠大半年，直接提拔成工段長，提拔成車間副主任，你到輕工系統看看，哪有這樣的先例？嗯？老子也是二十六才提的車間主任！”

    “不是，不是……”秦東笑著解釋道。

    “什么不是？你想當正職，這是跟組織要官！你少在這肥啊瘦啊的給我挑挑揀揀的，這不是趕大集買豬肉！聽著，讓你到哪個車間干副主任你就去，你不去的話，到時候你他媽這個工段長老子也給你擼了！你信不信？”

    　　


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