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    “江蘇省徐州市在過去的一年多里，針對“企業辦不好，廠長照樣當；工廠虧損了，職工錢照拿；生產任務少，誰也減不了”的現狀，通過“破三鐵”讓企業恢復了活力。”齊澄還是一幅平靜的樣子，有消息傳，他要上調北師大當教授，可是他一直沒有成行。

    這一年，破三鐵的聲音確實很大，《經濟日報》在不到一個月的時間里發稿 36 篇，它堅決地認為，破三鐵是國營企業改革的一次“攻堅戰”。

    新華社也發表述評，稱“破除三鐵，是今年企業改革的主旋律?！?

    到 3 月底，全國“破三鐵”試點企業已逾千家，到8月底，秦灣所有的企業都實行了破三鐵，嶸啤除外。

    這不，市里和區里的領導坐不住了，親自到廠里來督戰來了。

    “嶸啤是市里和區里的企業，不論人事還是財務，接受市里區里的直接領導?！壁w鋼立馬表態道，“可是……”

    “可是我們不能搞一刀切?！鼻貣|就把話接了過去。

    他扭頭看看窗外，禮堂的窗戶外，站滿了廠里的職工，這事關他們的切身利益，每個人都很關心。

    因為“破三鐵”，是企業改革 15 年來，第一次把改革的矛頭對準了企業中的一般職工，在此前，所有的改革理念和措施都是針對經營層與國有資產管理層的。

    “破三鐵”，其實也就是解除了企業與工人的“終身勞動契約”。在某種意義上，大張旗鼓的“破三鐵”是一次無可奈何的觀念運動，它讓人們意識到，他們一直以此為家的國營企業不再是永遠的保姆和不沉的大船。

    在媒體的熱烈鼓噪和“徐州經驗”的啟發下，本溪鋼鐵廠宣布 10.6 萬名職全部實行全員合同制，它被認為是中國大型企業第一次打破”鐵飯碗”，上海、四川和北京等地的老牌國營企業也紛紛以深化改革為名義大幅度裁員，大批工人下崗回家。

    “秦東，打住，”王從軍直接叫停，“我現在就是要以三鐵精神（鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸）來破三鐵，這個，沒有商量的余地，”他看看趙鋼和秦東，“只要嶸啤還是市里和區里的企業，今天，破三鐵就從你們兩人開始搞起！”

    　　


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