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    嘩——

    臺上的領導還沒有反應過來，臺下三百多名處級干部齊刷刷鼓起掌來。

    掌聲很是熱烈，剛才大家臉上的頹唐似乎也一掃而光。

    秦啤壓抑太久了，久得已經讓幾乎所有人看不到希望了！

    現在，秦東的口號通俗而務實，似乎讓大家又看到那個啤老大又站了起來，曾經的榮光又回來了！

    “秦董，我得留你幾天，”會議開完了，何涌生把秦東請進自己的辦公室，“請你給這三百多名干部上幾堂課，解放一下思想，放下架子，也放下面子……”

    早就進行過股份制改造的秦啤，令人瞠目的是，都到了一九九六年了，仍然完整保留著計劃經濟時代的企業體制，濃厚的平均主義大鍋飯思想充斥著整個企業。

    干部只上不下，論資排輩，級別和待遇與政府機構相對應，從而造成了管理層人員的嚴重淤積，機構臃腫，人浮于事，政令不通。

    從這三百多名處級干部到普通的車間職工，腦子裝的只有不思進取的啤老大思想，沒有營銷隊伍，更沒有起碼的市場經濟觀念。

    作為變革的準備和前奏，何涌生與彭高德、秦東商量，要對全體員工進行市場經濟的掃盲式培訓。

    秦東責無旁貸，在三駕馬車的拉動下，現在秦啤的工作效率很高，下午，秦東就坐上了講臺，他要講的題目是“市場經濟的abc。”

    “秦董，市場經濟有什么好講的？”

    講坐沒有開始之前，邵建波率先發難，“文件上有，我們學過十遍八遍是有了。”

    他一說話，立馬帶動了一批人，當然，也有人冷眼旁觀。

    秦東笑了，這看來是不是個山頭的，秦啤三番五次換領導，一朝天子一朝臣，內部到處是山頭。

    “十遍八遍有了，我看學一百遍一千遍都不算多，你懂市場嗎？”秦東絲毫不給邵建波面子。

    “我們秦啤是國企，價值規律，市場競爭，離我們還遠。”邵建波也不示弱。

    秦東突然笑了，邵建波作為公司領導，內心里還以為自己是拿著鐵飯碗的正式職工。

    其實在1994年，人們期盼已久的《勞動法》就已經獲得通過，1995年正式實行，為勞動關系的調整提供了確鑿的法律依據。
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