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    總算是留下了。

    之前給找了好幾個，都是樣貌能力皆非常優秀的，結果全部被否了，雖然江老板的理由是歲數大，但每次面試都會問同一個問題，陳云芳和王丹商量后，覺的問題的關鍵應該是江老板每次面試都會問到的問題，所以才費勁巴啦給專門找了個單身沒談過戀愛的。

    果然過了。

    至于是不是真沒談過戀愛，這個誰也沒辦法證實。

    王丹心里猜測，江老板目的不單純呀！

    不過這事心里想想就行了，老板的私事不能多說。

    中午飯點到了。

    人資部負責人過來匯報，人約好了。

    江帆就跟著去見了見吳艷梅挖的圖像處理團隊負責人，一起吃了頓午飯聊了幾句，有種被員工面試的感覺，心里多少有點郁悶，但面上不露，順利招安。

    雖然都是些游擊隊，但規模大了也能整合成正規軍的。

    回辦公室睡了一覺，吳艷梅又來了。

    不是來匯報中午跟大拿的接觸結果，而是匯報另一件事情的。

    “胡敏和顧鋒在理念上有些分歧……”

    吳艷梅道：“胡敏認為一個優秀的分發系統最重要的是靈活的算法平臺，建議將將LR和GBDT算法結合，構建一套通用的模型架構，顧鋒則認為一套模型架構很難適用于所有的推薦場景，業務場景不同，模型架構肯定要做出調整……”

    江帆聽的頭疼，算法什么的他就知道個皮毛，甚至連皮毛都算不上，真要說的話也就是聽過，知道抖音的內容分發推薦都是建立在算法上的，至于原理，對他來說跟量子力學一樣難以理解，根本就聽不懂，問：“那你覺的他倆誰是對的？”

    吳艷梅雖然懂，但也只懂個皮毛，畢竟不是專業的技術人員，說道：“這種思維方向上的東西很難說誰的觀點是對的，我建議給胡敏單獨成立一個團隊，讓她專攻算法架構，否則觀點不合，繼續放在一起對手續的工作沒什么好處。”

    江帆點頭：“那就這樣吧！”

    ……

    幾分鐘后，吳艷梅辦公室。

    “給我單獨成立一支團隊？”

    胡敏有點發呆，被這個消息驚到。

    吳艷梅點點頭：“把你繼續放到顧鋒的團隊也不是長久之計，觀點不合，你后續的開發工作只有壞處，沒有好處，江總也同意了，好好努力，爭取做出點成績來。”

    “我會的。”

    胡敏重重點頭，被重視的感覺確實好。

    雖然沒扛住江帆的糖衣炮彈，被百萬年薪給強留下了，但對抖音科技要開發的產品和未來的前景卻保持觀望態度，心里還存了如果局勢不妙就盡快跳槽的想法。

    卻沒想到才過了幾天，竟然讓自己單獨負責一個團隊。

    這就不是重視了，還有知遇之情。

    讓一個人新人帶團隊，這是一種莫大的肯定。

    如果做不出一點成績，對自己也是個不小的打擊。

    董事長辦公室。

    呂小米又來了，站在江老板的辦公桌前：“江總，我辦完入職了。”

    江帆問道：“知道干些什么嗎？”

    呂小米道：“知道，王主任都給我講過了。”

    江帆嗯了一聲，新秘書到任了，給安排點什么活呢？腦子一轉有了主意，道：“先給我寫一份給全體員工的信，大概意思就是給員工鼓勁，讓大家不要想別的，發揮聰明才智把產品做好做扎實，把個人的理想和公司的目標統一在一起，大概就是那個意思。”

    “好的！”

    呂小米一頭霧水的去了，上班第一天就領了個有難度的任務。

    情況都不了解，這該怎么寫啊？

    頭疼。

    回頭隔壁的秘書室，打開電腦就揉頭。

    想了半天，沒什么要領。
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