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    只好打開百度，輸入‘老板給員工的一封信’搜索。

    立馬蹦出來一大堆。

    然后一個一個查閱，看有沒有合適的。

    里間。

    江帆對著一堆單子發愁，全是報銷的。

    真的是花錢如流水，初創的公司，沒有收入，各種開銷卻不小，購置辦公用品，吃飯打車開房挖人樣樣都要錢，基本上全是人資和辦公室兩個部門的。

    厚厚一沓，少說也有幾十份。

    一份一份細看，明顯有點不現實。

    看了也是白看，這些單子里面是不是有打車出去撩妹或者買套套的錢，除了部門經理可能會心里有數，吳艷梅都未必會清楚，江帆這個老板就更不可能知道了。

    除了簽上大名，其實做不了什么。

    感覺就是個簽字機器人。

    江帆一邊簽字，一邊認真思考有沒有必要簽這個字。

    把權抓的太緊，下面的高管就成了擺設，簽字的時候就有可能不上心，反正最后有老板把關，沒有權力誰也不愿意擔責，更不會盡太大的義務，這是毫無疑問的。

    所以報銷單上高管的簽字很多時候就成了過場。

    還有一個，就是效率的問題。

    在明博化工時，報賬等十天半個月幾乎是常態。

    有時候總經理不在，一兩個月都有可能。

    一字個簽不上，財務就不可能給你打款。

    一支筆的財權是總經理的核心權力，也是一把手權威的象征。

    副職簽字就是個象征意義，出了事有個擔責的，實際根本沒卵用，所以才會有各種推諉扯皮，誰也不愿意擔責，沒有實際權力，誰愿意擔責任。

    好多民企也是一樣，只要涉及到錢，就必須要老板簽字。

    以防下面的人中飽私囊或貪污腐敗。

    真有用嗎？

    其實作用不大，下面的人想要撈錢，辦法不要太多。

    江帆對此深有體會，想要報賬總能找到理由。

    所謂道高一尺，魔高一丈就是這個道理。

    反而還會影響效率。

    用人要疑本身沒錯，畢竟人心隔著肚皮，老板如果連懷疑精神都沒有，被人挖坑埋掉幾乎是必然，但這個疑跟放權不沖突，保持懷疑態度沒錯，但該放的權還是要放的。

    不然就會讓推諉扯皮成為常態，誰都不想擔責，大家集體混日子。

    花了一個小時把字簽完，江帆想了好多。

    放下筆考慮了一下，呼喚小秘：“小……呂小米過來一下。”

    本來想喊小呂，發現不太妥當，只好臨時改口。

    這個小秘姓的真好，小呂小呂……很容易讓人誤會。

    呂小米聞聲跑過來：“江總叫我？”

    江帆說道：“去請四位總監，過來開個短會。”

    呂小米答應了一聲，連忙去打電話。

    　　


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