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    “李曉波？”

    江帆一愣，有點意外。

    吳艷梅點頭道：“是的。。。”

    江帆皺眉：“為什么要離職？”

    吳艷梅道：“我剛剛談過了，收到了谷歌sse的offer，谷歌給開了30刀的年薪。”

    江帆問道：“確定過了？”

    吳艷梅點頭道：“確定過了。”

    江帆皺眉不語，要是別的員工辭職，吳艷梅還不至于專門來給他匯報，但這個李曉波是他很看好的幾個軟件工程師之一，也是機器學習項目為數不多的幾個devops  工程師之一。

    公司已經把年薪給到八十萬，沒想到還是要跳槽。

    可想想谷歌的價碼，江帆也無話可說了。

    好多老板寧愿花高價再挖人也不愿意給想跳槽的員工漲薪，這是一種不好的習慣，江帆沒有這種習慣，所以他在認真考慮這件事該怎么處理，要不要給漲工資。

    但漲工資卻不是件小事，牽一發動全身。

    一個漲了，其他員工怎么想。

    即使抖音的工資并不低，這也不是個拍腦袋就能決定的事。

    其他員工也只會覺的不公平，不會站在老板的角度去考慮問題。

    那也不是員工要考慮的。

    琢磨一下，江帆問：“李曉波值不值30萬美刀？”

    吳艷梅道：“以他的技術水平，對于谷歌來說值30萬，對公司來說不值。”

    江帆明白這里面的意思，抖音科技到現在的工資最高的薛濤折合美刀才28左右，不是人不值錢，而是抖音給不了這么高的工資，這就是抖音和谷哥的差距。

    這兩年互聯網企業工資漲的厲害。

    抖音在漲工資，那些巨頭們同樣也在漲工資。

    都在不停的抬高價碼搶人才。

    江帆摩擦了下頭皮，說：“既然在谷歌值這個錢，那在公司也值這個錢，與其再花高價費勁巴啦地去挖人，還不如給漲工資，你再談談，看給到多少能留下。”

    吳艷梅道：“這樣一來現有的薪酬體系得被打亂。”

    江帆說道：“那就重新調整，再給漲漲工資，對照谷歌標準，該給多少就給多少，與其讓員工不滿提意見被動加薪，還不如主動一點效果會更好。”

    吳艷梅道：“財務預算那里……”

    江帆想了一下，道：“這樣，你跟老齊先商量下，回頭開個小會再定。”

    吳艷梅說聲好，出去就找齊亮商量去了。
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