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    比如曹光，就聽的皺眉。

    等薛濤說完后，就不溫不火的反駁了下：“技術(shù)雖然是核心競爭力的主要因素，但商業(yè)模式也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要組成部分，沒有好的商業(yè)模式，企業(yè)哪來的利潤！”

    薛濤解釋了下：“我不是說商業(yè)模式不重要，我的意思是技術(shù)才是技術(shù)主導(dǎo)型企業(yè)的核心競爭力所以，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)即使再怎么用商業(yè)模式來包裝，也離不開技術(shù)的主導(dǎo)。”

    曹光聽的又是皺眉，這個(gè)就有點(diǎn)絕對(duì)了。

    但想了想，卻沒有爭論。

    今天的會(huì)是研究戰(zhàn)略的，不是來抬杠的。

    要是為這個(gè)爭論個(gè)沒完沒了，怕是江老板不喜。

    其他人都沒有說話，一臉?biāo)妓鞅砬椤?

    過了幾秒，陳云芳接上：“我覺的應(yīng)該加大向其他細(xì)分領(lǐng)域的滲透力度，短視頻是互聯(lián)網(wǎng)流量的重要入口，但從屬性上來看,  社交購物才是互聯(lián)網(wǎng)最大的需求,  至少在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)具有不可替代作用，要想保持流量的持續(xù)增長，我認(rèn)為我們?cè)诠膭?lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、向其他細(xì)分領(lǐng)域滲透引流的同時(shí)，有必要加大向社交和購物領(lǐng)域的滲透力度……”

    這跟薛濤一直堅(jiān)持的思路和方向正好相反，但比較符合現(xiàn)在的實(shí)際。

    不過薛濤沒有反駁，他只是要表明自己的觀點(diǎn)。

    并非是容不下不同觀點(diǎn)。

    吳艷梅也表達(dá)了下觀點(diǎn)：“技術(shù)競爭的源頭還是對(duì)人才的競爭，這兩年科技公司對(duì)人才的爭奪在逾演逾烈，行業(yè)薪酬水平正在快速遞增，公司雖然引進(jìn)了不少人才，但在商端人才競爭方面，相比幾家巨頭依舊沒有多少優(yōu)勢(shì)，我建議啟動(dòng)人才分類機(jī)制，把技術(shù)型人才和管理型人才徹底分割，用不同的賽道來滿足各類人才對(duì)薪資待遇的需求……”

    江帆心里一動(dòng)，這到是個(gè)挺不錯(cuò)的想法。

    最近他也在考慮一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。

    管理人員和高端技術(shù)人才的薪酬待遇正在逐漸失衡。

    個(gè)別高端技術(shù)人才的薪酬水平已經(jīng)大幅超過了管理人員。

    如何解決這個(gè)問題，他還沒想好了，吳艷梅就提出了解決方案。

    把技術(shù)人才和管理人員分類是個(gè)不錯(cuò)的辦法！

    江帆沒有括話，繼續(xù)聽。

    吳艷梅講完后，其他高管也發(fā)表了一下觀點(diǎn)。

    等顧鋒發(fā)言時(shí)，所有人都豎起耳朵，顧鋒說話不疾不徐，卻字字清晰：“我個(gè)人比較贊同薛總的意見，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的未來在哪，這是每一家具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都要考慮的問題，美國的科技巨頭們這些年一直在投入巨資探索新技術(shù)、新方向，國內(nèi)的巨頭們同樣也在進(jìn)行這方面的探索和嘗試，比如人工智能的底層邏輯、應(yīng)用場景和通訊技術(shù)等，我們雖然暫時(shí)落后，但不能一直落后，也要在這些關(guān)鍵核心領(lǐng)域早做準(zhǔn)備……”

    齊亮也表達(dá)了看法：“不否認(rèn)技術(shù)的重要，但我們也要尊重實(shí)際，公司目前還沒有實(shí)現(xiàn)盈利，所以我們所面臨的第一個(gè)問題依舊是生存，資金方面不會(huì)太充裕。”

    其他人也點(diǎn)頭，理想再好，也需要金錢兌現(xiàn)。

    有錢啥都好辦。

    沒錢萬事皆休。

    顧鋒點(diǎn)頭：“只是我的一家之言，還是要尊重事實(shí)的。”

    江帆放下杯子，一錘定音：“豐田在三十年前就開始研究氫能，即使到現(xiàn)在還沒有獲得收益，但依舊在堅(jiān)持研發(fā)，這是一種值得學(xué)習(xí)的品質(zhì)，我們換個(gè)角度看，三五年能干成的事實(shí)和一件需要數(shù)十上百年才能干成的事業(yè)，哪個(gè)能讓一家企業(yè)走的更遠(yuǎn)，這個(gè)答案相信不用莪來解答，各位心里都會(huì)有數(shù)。生存問題需要考慮，但我覺的這應(yīng)該不是大問題，如果抖音連生存都是大問題，那我們也沒有必要坐在這里討論戰(zhàn)略了。所以，技術(shù)研發(fā)上的投入不能節(jié)省，從今年開始，研發(fā)上的投入資金不能少于年利潤的20%，基數(shù)不能少于十個(gè)億！”

    大伙都沒說話。

    即使有不同意見也選擇保留。

    沒辦法，抖音科技的股權(quán)太集中了。

    江老板也沒有真正意義上的合伙人，專業(yè)領(lǐng)域上的問題和分歧，各位高管們還可以跟他掰扯兩句，該據(jù)理力爭的時(shí)候也會(huì)據(jù)理力爭，但在這種方向性的重大戰(zhàn)略決策上，江帆一旦有了決定，高管們都缺乏足夠的底氣去質(zhì)疑和反駁。

    年度戰(zhàn)略會(huì)議開了兩個(gè)小時(shí)。

    江帆早習(xí)續(xù)了，經(jīng)常被拉去開長會(huì)，一坐就是一上午。

    幾位沒開過長會(huì)的高管卻坐的腰酸屁股疼。

    最不喜歡開長會(huì)的薛濤從會(huì)議室出去的時(shí)候更是出了一身虛汗。

    要不是今天的會(huì)議太過重要，他都要忍不住提意見了。

    中午，江帆回家吃飯。

    屋里溫暖如春，兩個(gè)小秘穿著吊帶小短褲，清新脫俗。

    還有一截肚皮露在外面，光滑平坦，絲毫看不到贅肉。

    都說生活狀況反應(yīng)精神面貌，姐妹倆是越來越光可照人了。

    不但能給家里增色，還能燒的一手好菜，最重要的是越來越會(huì)伺候人，不單是生活上的方方面面，還有不可描述的部分，總之很贊。

    江帆剛剛洗了個(gè)手，飯菜就已經(jīng)全部擺上餐桌。

    位置千年不變，還是大爺坐中間，兩個(gè)小秘坐在兩邊。

    裴雯雯剛坐下，就問江帆：“江哥，你說的買那個(gè)島還算不算數(shù)啊？”

    江帆問道：“咋了，想好要當(dāng)島主了？”
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