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    今年市里公選干部，報名的人數又一次創了歷史新高，尤其是重要關鍵崗位，差不多是百里挑一。

    要知道這可不是公務員考試啊，公選考試的報名范圍限定在了市里的機關事業單位，也就是說必須已經是公務員或者是事業編的人才有資格報告。

    所以這個范圍并不廣，但是這種情況下還是百里挑一，可見競爭的殘酷。

    市委組織部部長、市直機關工委書記熊哲神談到這件事的時候，在組織部內部講話強調：

    “我們的公選參與者如此踴躍，說明一點，那就是我們下面的干部力求上進的人很多，同時也說明我們在干部任用和選拔上面，還有很大的政策空間！

    選拔人才一直都是我們黨內高度重視的工作，自從十八大以來，我們在人才選拔機制上面進行了很多的改革！比如我們武德市的公選每一年都有，除了公選之外，我們還有基層推薦，黨內推薦等等這些模式。

    通過這些改革，我們已經選出了一批優秀的基層干部充實到了市一級機關，通過這樣的實踐，我們市一級機關的人才隊伍建設應該說取得了相當不錯的成績，整體干部隊伍素質相比十八大之前提高了很多！”

    熊部長的這個講話應該說給公選定位相當高，這也更加讓這一次公選備受重視，組織者們對各種程序，各個環節更加不敢有絲毫疏忽大意。

    公選面對的對象是全市的干部，這對下面的干部來說是一次機會，而對市機關來說，這又是一次考驗！

    要保證公選公平公正，這是最起碼的要求，如果在共選上在公平、公正上出了問題，就意味著市一級機關在下面的形象受到了嚴重的損壞，這對下一級黨委機關造成了惡劣影響是巨大的。

    有道是上梁不正下梁歪，市里的公選都出了問題，你怎么讓縣一級的人才選拔能夠中和規矩？所以組織部長定了調子，又把公選提高了一個水平檔次！

    當然，官場之上很多事情是非常微妙的，公平公正本身就包含了很多東西，比如說某某干部是某位領導推薦的，那這個推薦加分其實就包含在權重里面。

    不管怎么說，目前制度化的改革還在探索之中，在干部選拔任用之中，“人”的因素還是起關鍵重要的作用，不能夠說一定就是完全按照能力來選拔人才的。

    不過這一些處在深山中的唐俊都一無所知，唐俊是全心投入搞學習，他的思想也比較單純，那就是全力以赴，同時又莫問前程。

    學習的日子比較容易過，轉眼就是春節，今年春節一大家子在雍平過年，首先今年囡囡出生，按照雍平的風俗，唐俊需要在老家過年， 因為春節還要祭祖。

    列祖列宗在上，唐家唐俊這一支后繼有人，添了丁了，這是大喜事，預示著唐家開枝散葉呢！

    唐俊回雍平，司輝煌和老婆兩人肯定也跟著來雍平，順帶著司家其他的姊妹也都要來雍平過年，現在司家的那些姊妹已經習慣這種情況了。

    當初司楠的那幾個哥哥姐姐對唐俊還不怎么看得上，但是現在情況不同了，唐俊是雍平的名人誰都知道，而且司楠現在的名氣也大，說得直白一點，在司輝煌的眾多子女中， 也就司楠算個人才，其他的不是養殘了，就是養廢了。

    司楠掌控公司的時候，這些人的分紅，支出司楠都是可以完全掌握的，誰跟她作對，她就可以整誰，久而久之，司楠作為最小的妹妹，反而威信最高。
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