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    原本，羅寧招聘助手的主要目的，就是找一個工具人。

    平日里給自己看店，出任務的時候給自己看車，其他時間收集收集情報，打打雜工什么的，僅此而已。

    但現在不同了，分支系統的出現，讓羅寧看到了一個薅羊毛的大好機會。

    助手無法獲得經驗，但助手擊殺怪物的經驗值，可以轉移給他這個主系統的擁有者，雖然期間有50%的損耗，但這依舊是一個重要的經驗獲取途徑。

    羅寧仔細研究過了，事務所的助手名額和事務所的等階有關，事務所每提升一個等階，就能夠獲得兩個助手的名額。

    現在事務所的等階為二，也就是說羅寧可以聘用四個系統承認的助手給他打工。

    雖然這四個人加起來，可能都沒有羅寧一個人效率高，但兩者并不沖突，羅寧獲取經驗的同時，幾個助手同樣可以給他帶來經驗收益。

    除經驗之外，助手擊殺怪物后獲得的戰利品，也是可以得到系統承認的，僅憑這一點，羅寧就有必要給自己培養幾個強有力的助手。

    助手的實力達到一定程度后，一些不重要，不危險，收益也較低的委托任務，羅寧就可以交給助手們去解決。

    這樣既能保證普通任務的收益，又能讓羅寧空出時間，將更多的精力放在更重要的事情上，兩邊都不耽誤。

    這一點現在可能沒有什么感覺，但隨著時間推移，元素壁壘不斷瓦解，各種怪物不斷出現，超凡事件大量發生，這方面的重要性就會凸顯出來。

    羅寧一個人，分身乏術，不可能應付這么多委托，但這些委托都是經驗，都是戰利品，放過實在有些可惜。

    這個時候，如果有幾個強力的助手幫忙分擔工作，獲取經驗，帶回戰利品，就能將這幸福的苦惱完美解決。

    雖然前期要為此投入一定的資源與時間進行培養，但羅寧感覺還是物有所值的，畢竟中后期的收益十分可觀，完全值得前期的投資。

    只不過這樣培養助手，必須要有一個前提，那就是助手的忠誠度必須要有保證。

    否則，羅寧費心費力培養出幾個助手，結果卻是各大勢力派來的二五仔，轉手就給人家拿去當炮灰了，那他豈不是血本無歸？
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