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    而且主要集中在金融、管理、建筑、醫學、財會、法律等專業，在我們比較稀缺的電子半導體、石化、機械制造等并沒有多少相關專業精英應聘。”

    聽此李建輝并沒有感到失望，畢竟不管是香江大學還是香江中文大學，乃至欣建大學，主要專業就是金融學、商學、建筑學為主。

    盡管招聘會內比較擁擠，但因為應聘人員得知后的特意避讓，也讓李建輝一行人能夠輕松的在內部各招聘位了解情況。

    作為欣建控股集團總裁，李建輝首先來到的自然是欣建控股集團以及旗下子公司的招聘展位。

    欣建控股集團旗下目前對人才需求最大的還是欣建銀行，盡管這幾年一直在高速擴張，但距離遍布東盟各鄉鎮這一目標還是有著一段距離，今后幾年依舊處于快速擴張之中。

    而且李建輝規劃可不僅僅一個東盟，今后的中東歐以及北方各大城市也在其規劃之內，相應的對于人才儲備需求量也一直在增長。

    因為招聘會就在欣建大廈的緣故，欣建銀行對這次招聘會也相當重視，作為副總裁并且負責人事、行政方面的副總裁黃蕓特意來到了現場負責招聘。

    李建輝來到欣建銀行招聘展位，特意向其詢問道：“黃小姐，目前招聘結果是否理想？這些求職人員是否愿意前往南洋工作？”

    “李生，今天前來應聘的大多數少都是香江籍人員，在有選擇的情況下，他們更愿意留在香江工作。

    目前來說，我們的招聘并不是很理想，求職者雖多，但愿意服從公司安排前往外地工作的并不多。

    而且我們香江作為金融城市，對于這方面人才需求比較大，這些人才就業機會也就更多。”

    不用黃蕓再多說，李建輝就已經明白欣建銀行招聘面臨的尷尬局面。

    以目前形式來看，加速推進欣建系企業管理本土化勢在必行。

    本來李建輝還想著引導香江大學生精英們積極走出香江，避免香江精英們內卷，現在看來他有些想多了，很多人寧愿留在香江內卷也不愿意離開這座國際大都市。

    既然這樣，李建輝也不會再做無用之功，反正東華會發展重心已經轉移，這邊未來如何，對東華會影響并不會太大。

    “這邊能夠招聘多少算多少，欣建銀行這邊在各個地區也要積極舉辦類似的應屆畢業生招聘會，吸收大學精英作為我們銀行的儲備人才。

    另外，我們欣建大學也將專門開辦培訓班，為各地中高層管理進行培訓，今后欣建銀行各地管理層人員逐步使用當地精英，你們銀行總部這邊要做好相關預桉。”
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