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    尤其是克虜伯這樣的大型公司，里面的要求和規定就更加嚴格了。古斯塔夫·克虜伯本身就是一個很古板的男人，他的企業自然也就和他一樣精確到極致，容不下一絲錯亂。

    “我看了一眼工作時刻表，形式上您是今天休息。”值班的車間經理笑著，抽出了自己的煙盒。

    因為克虜伯公司最近四年賺了不少錢，所以很多工廠負責人還有車間經理，都拿到了不菲的工資。

    德國物資并不豐富，而作為克虜伯，因為和德國軍隊高層有密切的合作，所以能夠在非常時刻拿到不少配給物資。

    這就讓克虜伯工廠里的工人還有管理者，都能拿到不少好東西，改善了他們的生活，甚至還能拿到不少奢侈品。

    比如說，這個掏出煙盒的車間經理，煙盒就是一個制造工藝非常精美的鐵煙盒，上面甚至還雕刻了一些花紋裝飾。

    走到了車間外面，威廉也沒有客氣，直接抽出了一根香煙，冷笑了一句：“不是說，根據戰時法令，戰后才能真正休息嗎？”

    他的問題很尖銳，因為在元首發布了增加休息日的演講之后，實際上德國還沒有執行的企業工廠。

    因為隨后戰時生產法令取消了增加的兩天假期，聲稱所有德國工人，都只能在戰爭結束之后，才能享受到相關法令規定的休息日。

    這完全就是在忽悠人啊！給大家許諾讓大家多了兩天休息日，可回身你就給占用了，這不是玩人呢么？

    一些別的國家，也都在等著看德國人的笑話，畢竟德國推出這種增加休息時間的舉措，是在拆其他國家工人的臺。

    “文件下來了，規定占用的兩天時間，不是用來加強生產的，是用來培訓的。”車間經理說起這個事情，就打心底佩服想出這個辦法的人。

    雖然是占用了休息日，不過卻在這兩天占用的時間里，不安排復雜勞累的工作，改成了監工還有教學！

    “培訓？”威廉捏著香煙，看著自己的車間經理，開口問道：“培訓是什么意思？”

    “就是，今天下午，有100個女學徒，還有100個男學徒，要到我們工廠里來，進行培訓學習。”車間經理覺得，這些來的學徒還真是一個大麻煩。

    如果是之前，他還真沒有辦法安排這么多學徒，到工廠里來——原因很簡單，他沒有多余的人帶著這些學徒啊！

    可是，現在就不一樣了。現在串休出來的休息日，每天都有十幾個工人串休出來休息。

    這些人按照法令，就是帶這些學徒的人。他們不用干活，可以指揮這些學徒干活，一樣是不錯的一大群勞動力。

    “200個學徒？一個人要帶幾個啊？”聽到學徒的數量，威廉就知道，這個破事兒絕對是不懂工業的人想出來的。

    他原來做學徒的時候，那是什么個工作模式？先要從最基礎的學起，一點點干到車床上，半輩子才打磨出這么一身本領來。

    安排學徒工人靠短時間培訓成材，這不是開玩笑么？所以雖然沒有說出口，可心底里，威廉是對這種培訓嗤之以鼻的。
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