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    事情似乎進展的異常的順利——甚至許多元首準備的后手，都沒有用上，三軍的話事人就都同意了這個制度改革。

    其實這一次元首開大會，把施佩爾這個得意門生都叫來的原因，就是想用軍事生產方面的先進事跡，來說服軍方。

    在工業生產組織方面，施佩爾的才能已經完全展現出來了。他讓帝國的工業生產能力，提高了一倍都不止。

    工人們利用多出的一天休息時間，來老帶新傳授知識擴大工人隊伍的事情，已經做了大半年了。

    在這大半年的時間里，德國自己生產出了100萬女工，可以從事各種各樣的工業生產，為德國節約了大量的人力。

    使用女工和童工，還有老年工人返聘之后，德國工廠的負責人們發現，很多工種甚至只有女人或者孩子干，效率才是最高的。

    一系列的分配之下，德國的失業率已經降低到世界最低的水平。甚至一大部分地區，都出現了零失業率的奇景。

    夜校還有周末培訓機構教育出來的童工還有女工，甚至沒畢業就有工廠搶著要人。

    新興的紡織廠等女工居多的工廠，甚至出現了用工難的問題。軍隊也接收了30萬女兵，從事秘書調度還有后方警戒工作。

    這些女兵負責看押女子勞動營，也負責對空警戒，安全檢查還有部分大城市內的糾察巡邏。

    女警也出現在了柏林街頭，配槍巡邏的女警察也成了這個城市一道亮麗的風景線。

    正因為工業和民事部門對老帶新這個模式的熟悉，元首才動了讓施佩爾講解這方面好處的心思。

    可誰成想，海軍和空軍都很順其自然的接受了元首的命令，甚至連頑固的陸軍都沒有搪塞的意思。

    海軍方面自不必說，原有的海軍部隊所有人，現如今都已經成了培訓講師還有艦艇上的骨干，手下帶著三五十學徒，已然是元首希望的模樣了。

    空軍方面雖然英雄主義濃烈，但是成軍較晚，體制還沒有僵化，所以動員變革起來，也相對容易一些。
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