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    今天，郭文東和妹妹，是少有的身穿正裝，郭文東是長袖白襯衣，黑色西褲，棕色皮鞋，三七分的頭發，打上摩絲后光光亮亮。

    郭麗蕓則是上穿夏款的白色女襯衣，下穿齊膝黑色職業裙，腳穿中跟通勤鞋，臉上化上淡妝。

    時間還不到八點，面試的人還沒有到，兩人在前臺位置坐著。

    郭麗蕓道：“哥，公司每個部門每個職位要求不一樣，你是如何辨別應聘的人，是否適合他應聘的崗位？”

    之前，她對企業架構根本不懂，是哥哥跟她講述過企業的基本架構，講解公司一般會有多少個部門、每個部門相應的作用，每個部門又具體會有多少崗位，每種崗位的職責和對任職人員的要求。

    趁著有點時間，郭文東不厭其煩地解釋著。比如做銷售人員，除非個人性格類型非常適合做銷售，而他又強烈希望從事這個工作，要不然一般不接受沒有銷售經驗的人。

    什么人適合做銷售呢？需要性格開朗，喜歡并善于與人交流，抗壓能力強等等。招聘飲料行業銷售人員，對學歷沒必要有過高的要求。

    對于應聘人員以前的工作經歷，要了解清楚離職原因，對于跳槽過于頻繁的人一般不予考慮。

    比如送貨員，這屬于體力活，這就要求能吃苦耐勞、體力好。

    比如財務人員，首要的是業務的熟練性，需要有工作經驗，責任心必須要強，人品端正，要有一定法律意識，最少中專以上學歷，工作要細致。

    比如前臺人員，這是公司門面，除了熟悉行政工作外，外表必須要好。

    郭文東在耐心講解著，郭麗蕓專心聆聽著，時間在不知不覺過去。

    “您好……”

    隨著說話聲傳來，郭文東結束了講解，郭麗蕓意猶未盡。

    兩人看向門口，是個戴眼鏡、年近三十的男子。

    男子走近前臺，說道：“您好，我是來應聘的。”

    　　


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