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    以這十五個人作為基礎，霍不凡用了半個小時繪制出部門的框架結構圖。略一思索，他又加了幾句短期計劃。并根據這些計劃，進行詳細方案的撰寫。

    公司里的人都走光了，只有霍不凡還在會議室里奮筆疾書。

    雖然答應老太太留下來，但霍不凡并不打算留太長時間，短則三天，長則一周，他就會走。

    所以時間并不多，要盡可能把手頭上的工作完成。

    熬夜工作，在這個社會已是常態，霍不凡并不陌生。以前他工作的時候，為了提高效率，曾經幾天幾夜不睡覺。

    時間就是金錢，時間就是生命，這一點霍不凡比誰都看得透。

    直到第二天早上公司保潔的人來，才發現霍不凡竟然睡在會議室里。后續來工作的人得知這個消息，都嘻嘻哈哈的議論著。

    他們沒覺得有什么可佩服的，只認為霍不凡這是嘩眾取寵。

    才剛來公司一天就熬夜，說不定只是裝模作樣在這里睡一覺，好換取老太太的另眼看待。

    見公司的人來了，霍不凡這才去衛生間洗了把臉，然后回去挨個給那十五人發消息，通知他們過來報道。

    同時，霍不凡給李勝斌也打了個電話，告知他暫時占用會議室一周時間進行戰略計劃的緊急開發。

    李勝斌勸他帶人去辦公室里辦公，好歹也是個總監，在會議室里工作像什么話。

    李家這棟大廈閑著的地方還有很多，稍微打算一下，搬點桌子就行了。而且作為總監，也應該有一間自己獨立的辦公室。

    但霍不凡對此不置可否，他堅持要使用會議室，理由很簡單，這里敞亮。

    在霍不凡看來，一個新部門最重要的不是立刻做出成績，而是以最快的速度進行磨合。

    怎么樣才能讓磨合的速度加快？

    自然是同吃同住同勞動！

    就算是總監，也應該在前期和員工呆在一起，無論討論任何問題，解決任何麻煩，都可以張嘴即來，這樣能夠節省很多不必要的時間。

    李勝斌勸了幾句，見霍不凡始終不愿意，只好作罷。

    反正這個便宜侄子一直都這么不聽話，也懶得管他。

    就像老太太說的那樣，只需要等最后的結果就行了，至于他做了什么，怎么做的，無需多言。

    十五個通過面試的員工，很快便在會議室里集合了。
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