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    這個工作交代，言簡意賅，所有人都聽得懂。

    姜敏立刻舉起手，道：“總監(jiān)，有件事不知道您清不清楚。很多業(yè)務(wù)都是掌握在各個部門的核心位置，一般員工都不允許進行調(diào)查的。而且這項業(yè)務(wù)是真的賺錢，還是真的虧損，很難分得清楚。可能這話說出來有點不太合適，但……”

    “我明白你的意思。”霍不凡擺擺手，道：“真的賺錢還是真的虧損，不用管，只要根據(jù)季度財務(wù)報表進行分類就可以了。”

    姜敏不清楚霍不凡到底想做什么，但是既然有了吩咐，那自己照辦就是了。

    能不能做好很難說，起碼盡心盡力，總是沒錯的。

    一群人立刻忙活起來，李勝斌作為副董事長，很關(guān)注這件事。他就是老太太的眼睛和耳朵，老人家很少來公司，公司里的事情，大多是李勝斌負責，然后轉(zhuǎn)述。

    當然了，所謂的負責只是用來背鍋的，真正的權(quán)力，還是掌握在各個偏房手中。

    很多人看似只是個總監(jiān)甚至部門經(jīng)理，實際上權(quán)力大的很。他們所管轄的地方，連李勝斌都難以插手。

    好在有老太太壓著，加上霍不凡他們只是整理歸類各個業(yè)務(wù)的盈利和虧損情況，倒也沒有多少人會在這個風口浪尖給他們添堵。

    當然了，難聽話和嘲笑是免不了的。

    羅玉平和姜敏他們?nèi)フ{(diào)查的時候，之前的同事看到他們就是一頓笑。

    現(xiàn)在全公司的人都知道，戰(zhàn)略規(guī)劃部門的面試工作已經(jīng)結(jié)束，總共有十五個人加入。

    那些被淘汰的人，都滿心慶幸，這種一聽就得罪人的部門，自己還是不去為好。

    姜敏他們這些人，本來在公司人緣就不怎么樣，也算被人針對慣了。對于這些嘲笑，習以為常，也不是很在意。

    反而因為嘲笑的人太多，讓他們在心里憋了一口氣。

    十五個人的整理，工作效率還算不錯，用了一天的時間，就把所有業(yè)務(wù)分類完畢。

    霍不凡拿到了四份檔案，他只要了被歸類于垃圾的那一份，其他的都交給了姜敏，道：“每個人都找一找自己最擅長的方向，挑選出五個認為最能賺錢的業(yè)務(wù)，然后投票淘汰掉兩個。剩下三個，依次討論進行業(yè)務(wù)優(yōu)化。我對目標的優(yōu)化結(jié)果要求很簡單，年利潤十億起步，相比去年同期利潤增長率不低于百分之二百。”

    姜敏等人聽的一愣，霍不凡說的話，倒是挺簡單的，很容易聽懂。
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