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    “方案給你了，怎么執行，那就是你們的事情了，這個我管不了。”霍不凡道：“根據理論上的曲線來看，一年十億利潤只是起步。但理論并不代表實際，如果因為執行力的原因出現問題，我可不負責。”

    “別什么話都說的這么早，還沒開始做呢，就先把責任推的一干二凈。你這毛病，都跟誰學的？”老太太撇嘴道。

    “不都是這樣嗎。”霍不凡聳肩道。

    老太太沒有反駁，基本上高層都是這樣管理，責任先推給下屬，自己最好不背鍋。什么都背自己身上，看似對員工負責，勇于承擔責任，實際上對個人的威信是一種打擊。

    背鍋不是不可以，但不能常背，否則早晚要壓成駝背。

    “行了，就你精明，搞的好像別人都是傻子一樣。”老太太話語停頓了一下，然后又道：“那你覺得，讓偏房參與過來，應該用什么樣的方式？我先說好，他們的占比絕對不能太高！”

    “這個你自己看著辦，我的建議是，最少也要有四成。”霍不凡道。

    “四成？”老太太皺起眉頭，顯然覺得把四成利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人，他拿出的方案，應該屬于主家一脈。就算自己賺了十成，也不該有人有資格反對才是。

    “不要覺得多，能不能賺那么多錢，絕大多數因素，都集中在這些偏房身上。他們愿意盡力，才有成功的可能。他們跟你虛與委蛇，不虧本都算賺的了。”霍不凡道：“何況他們還是要讓出手里的產業來入股，不說別的，這些產業你拿到管理權后，還會輕易還給他們嗎？”

    “不還給他們行嗎？他們還不鬧翻天！”老太太道。

    “等真正賺錢的時候，他們想走都走不掉，又怎么會跟你翻臉。”霍不凡道。

    這話說的很有道理，不賺錢的時候，你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到里面巨大的利益，不舍得走的時候，你說的話就很有用了。

    就好像一個超市的收銀員，月工資通暢只有幾千塊錢，有時候店長說話重一點，人家就敢直接撂挑子不干。

    可是如果你一個月給她兩萬塊錢的工資，五險一金，年底還有五個月的獎金，那誰敢跟你輕易翻臉？

    又不是傻子，錢在很多時候，是可以擊潰所謂尊嚴的。

    或者說，尊嚴在工作中，本來就是個金錢掛鉤的。

    老太太想了一下，也認同了這個道理。

    有錢走遍天下，沒錢寸步難行，這是老話，也是現實。

    想到這里，她不由更加的激動。

    能賺錢，又能趁機從偏房手里拿到不少行業的主導權，這對主家一脈來說，可是天大的好事！

    　　


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