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    員工愿意主動加班，做上司的，干嘛要拒絕。

    拿著完整版的一號方案，霍不凡回到了李家。

    他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一陣子，越看眼睛越亮。

    昨天霍不凡說一天之內給她第一個方案的時候，老太太還挺懷疑他在吹牛的。

    這么短的時間，能整理好思路就不錯了，怎么可能做的出方案呢。

    可是現在，霍不凡用事實告訴他，人不可貌相，海水不可斗量。

    你做不到的事情，別人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。

    這份方案中的內容，每一個字，每一句話，都讓老太太如獲珍寶。

    就算沒有真正的事實，可憑借多年的經商經驗，她可以斷定，只要底下的人執行能力不算太差，一定可以獲得成功！

    不過執行力，也確實是一個很重要的因素。終點 

    此時，老太太突然意識到了一個問題，霍不凡之前說讓偏房參與進來，是不是就考慮到了這方面？

    李家是家族式企業，各房都占有一定比例的股份。而且因為家族企業的原因，很多行業，都是由各房單獨掌管，別人想插手很難。

    包括各個部門，現在主家一脈掌握的是實權位置，比如說人事部，財務部等等。

    但靠近底層的銷售，后勤，公關等，都是偏房的人掌管。

    在平時的管理中，人事部和財務部，肯定權力更大。

    但在實際的業務中，還是銷售和后勤的作用更大。

    如果偏房的人沒有參與，主家一脈有再好的方案，放在這些人手里執行下去，誰知道能給出一個什么樣的結果。

    最大的可能，就是他們故意把事情搞黃，讓你有錢都賺不上。

    就算老太太最后怪罪，可又能怪得了誰呢。

    他們這些高層完全可以把責任推給底下的人，業務人員能力不夠，業務不精，和我們管理層有什么關系？你行你上啊！

    如今偏房的人參與進來，哪怕是為了給自己賺錢，他們也會盡心盡力，這也就解決了執行力不夠的隱患。

    想到這，老太太心里的不滿，也消散了許多。最起碼，她不會覺得霍不凡就是故意要跟她為難，才讓偏房參與了。

    “你做的很好，很不錯。”老太太連說了幾個夸獎的詞語，顯示出自己內心有多高興。
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