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    乙丑公司，用來建造餐飲集團，把餐飲行業(yè)發(fā)展壯大。

    而丙寅公司，則用來嘗試探索健身，VR，社交產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。

    一個搞實體，一個摸索未來，兩不誤。

    當然了，這樣做的話，對資金利用會是一個很大的考驗，如何確定側(cè)重點，將成為新希望公司未來探討的重點。

    在這方面，霍不凡不會給他們太多的意見，除非發(fā)生重大決策性的失誤。

    不然的話，他還是希望能讓公司的人自己獨立成長。

    只有這些人成長起來，才可以給予他更多的幫助。

    人力有窮盡，霍不凡很清楚想要做到自己想做的事情，僅僅靠個人的力量是不行的。

    他再厲害，精力和時間都是有限的，一旦公司規(guī)模發(fā)展到足夠大的地步，個人的力量就顯得非常渺小了。

    就像霍家，如今資產(chǎn)數(shù)千億，已經(jīng)需要上百名高質(zhì)量的人才進行管理，上千名中堅力量維持體系，上萬名干勁十足的底層加快進度。

    至于輔助的人員，數(shù)量更是要擴大五倍以上。

    每個資產(chǎn)幾千億的公司，員工的數(shù)量都在幾萬人以上，這么多人的力量加一起，才能維持公司的正常運轉(zhuǎn)。

    獵頭公司為什么能紅紅火火到現(xiàn)在？正是因為高級人才太稀有了，每個公司都希望能夠擁有這樣的人才，越多越好。

    所以獵頭去挖人的時候，必須許諾高薪資，沒有比現(xiàn)在崗位翻個一兩倍以上的福利，誰愿意跳槽啊？

    霍佳明的海外公司，現(xiàn)在處于發(fā)展前期，霍家除了幫他搞定公司創(chuàng)建的流程外，就只給了一百萬的啟動資金，剩下的事情，他們就不管了。

    這還是二級序列子弟才有的待遇，如果是三級序列，就只有五十萬，四級序列十萬，普通子弟，一毛錢也沒有。

    霍家再有錢，錢也不是大風刮來的，不能說你要創(chuàng)辦公司，家族就給你無限的支持。

    在你展現(xiàn)出足夠大的潛力之前，能給你一百萬啟動資金已經(jīng)算很不錯了。只有大浪淘沙，還能存活的金子，才配得到更大的支持。

    通常來說，可以在第一年創(chuàng)造盈利的，便有資格獲得五百萬的現(xiàn)金支持。

    如果第一年盈利超過一百萬，就可以得到一千萬的現(xiàn)金支持，兩百萬盈利，則是兩千萬。

    說簡單點，就是你盈利的十倍。

    如果虧損了，那對不起，你先熬著，家族會對你的公司進行綜合評判。覺得有盈利潛力，只是因為市場沒有拓展開才造成虧損，那可能會根據(jù)情況給你或多或少一點支持，但最高不會超過一百萬。

    聽起來有點不近人情，再怎么虧損，只要有潛力，就需要錢來加快進步的節(jié)奏。你不給錢，人家怎么玩下去？

    可霍家就是這樣，不見兔子不撒鷹。

    這條政策最大的實施者和擁護者，就是霍不凡。
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